依上述查詢條件，最近3年內違反勞動法令總筆數:0筆(112年07月21日~115年07月20日止)
勞動基準法／工會法／最低工資法／性別平等工作法／外送員權益保障及外送平臺管理法(外送專法)
| 序號 |
縣市/單位別
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公告日期
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處分日期
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處分字號
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事業單位名稱(負責人)
自然人姓名
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違法法規法條
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違反法規內容 |
罰鍰金額
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備註說明 |
| 1 |
台北市 |
107/10/03 |
107/08/10 |
北市勞動字第10760029391號 |
皇翔建設股份有限公司(廖年吉) |
勞動基準法第23條第1項
勞動基準法第30條第5項
勞動基準法第38條第4項
勞動基準法第38條第5項 |
工資未定期給付勞工，或未提供工資各項目計算方式明細
未依規定置備勞工出勤紀錄
勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主未發給工資
未將勞工特別休假之期日及未休日數所發給之工資數額，記載於勞工工資清冊，或未將內容以書面通知勞工 |
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| 2 |
台北市 |
107/07/02 |
107/05/31 |
北市勞動字第10732268900號 |
皇翔建設股份有限公司(廖年吉) |
勞動基準法第24條第2項
勞動基準法第36條第1項 |
未依法給付休息日工作之工資
未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日 |
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| 3 |
台北市 |
106/10/02 |
106/08/14 |
北市勞動字第10635294400號 |
皇翔建設股份有限公司(廖年吉) |
勞動基準法第36條第1項 |
未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日 |
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