※ 有關違反勞動基準法、性別工作平等法裁罰公告事項，屬地方勞工行政主管機關權責，本系統公告資料係由各地方勞工行政主管機關提供，如有資料正確性疑義，請洽各公告機關進一步查詢。
 
序號 主管機關 公告日期 處分日期 處分字號 事業單位名稱(負責人) / 自然人姓名 違法法規法條 違反法規內容 備註說明
1 嘉義市 108/01/19 108/01/02 府社勞字第1081600016號 品冠生機實業有限公司 勞基法第32條第1項 未經勞資會議同意使勞工延長工作時間。
2 台南市 108/01/10 107/12/25 府勞檢字第1071334802號 高儷珍(即臺南市私立馬克美語短期補習班) 勞動基準法第7條 未依規定置備勞工名卡
3 台南市 108/01/10 107/12/25 府勞檢字第1071410640號 陳麒 勞動基準法第80條 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務
4 加工出口區管理處 108/01/09 107/12/24 經加高四字第1070102523號 日月系統有限公司(孫逸民) 職業安全衛生設施規則第281條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項 雇主對於在高度2公尺以上之高處作業，勞工有墜落之虞者，應使勞工確實使用安全帶、安全帽及其他必要之防護具。但經雇主採安全網等措施者，不在此限。
5 台南市 108/01/05 107/12/24 府勞就字第1071396912A號 揚權企業管理顧問有限公司 性別工作平等法第11條第1項 雇主對受僱者之退休、資遣、離職及解僱，不得因性別或性傾向而有差別待遇。
6 台南市 108/01/10 107/12/24 府勞檢字第1071428686號 嘉記興業有限公司(徐洪麗美) 勞動基準法第38條第4項 因契約終止而未休之特別休假日數，雇主未依法發給工資
7 台南市 108/01/10 107/12/24 府勞檢字第1071402775號 郭文斌(即米哥企業社) 勞動基準法第22條第2項
勞動基準法第30條第6項
勞動基準法第35條		 工資未全額直接給付勞工
未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止
繼續工作四小時未有三十分鐘休息。
8 台南市 108/01/10 107/12/24 府勞檢字第1071407142號 臺南市政府社會局委託財團法人樹河社會福利基金會經營臺南市悠然綠園安養暨長期照顧中心(許秀子) 勞動基準法第36條
勞動基準法第39條		 每七日中未有二日之休息作為例假與休息日
假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。
9 台南市 108/01/10 107/12/24 府勞檢字 第1071389336號 里法咖啡屋(張清雲) 勞動基準法第36條 每七日中未有一日之休息作為例假
10 台南市 108/01/10 107/12/24 府勞檢字 第1071429308號 吳淑惠(即合興掛鈎企業社) 勞動基準法第21條第1項
勞動基準法第22條第2項
勞動基準法第24條		 未達基本工資工資
工資未全額直接給付勞工
延長工作時間未依規定加給工資
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