勞動部全球資訊網

違反勞動法令事業單位（雇主）查詢系統

 
※ 有關違反勞動基準法、性別平等工作法，勞工退休金條例等裁罰公告事項，係由各主管機關提供，如有資料正確性疑義，請洽各公告機關進一步查詢。另勞工退休金條例裁罰或加徵滯納金案件依規定公布處分金額。又109年6月12日勞動基準法第80條之1修正施行，自該日起之處分案件併公布罰鍰金額。
※ 自114年10月23日起公布於本系統之違反勞動法令事業單位（雇主）之資訊，應持續公布，無公布期間之限制。
::: 快速連結
勞動基準法／最低工資法／性別平等工作法
職業安全衛生法
工會法／外送員權益保障及外送平臺管理法
就業服務法／中高齡者及高齡者就業促進法
勞工退休金條例／勞工職業災害保險及保護法
~
(輸入格式範例：1060101)
第 條
勞動基準法／最低工資法／性別平等工作法
序號 違反法規內容 備註說明
1 台中市 115/09/08 115/08/03 府授勞動字第1150253838號 三八先生小吃坊(劉建鑫) 勞動基準法第36條第1項 未依規定給予勞工例假 20,000 專案
2 台中市 115/09/08 115/08/06 府授勞動字第1150262759號 三比營造有限公司(紀乃淩) 勞動基準法第22條第2項 工資未全額給付予勞工 20,000
3 台中市 115/09/08 115/08/14 府授勞動字第1150267427號 千山淨水股份有限公司(廖子逸) 勞動基準法第24條第1項 未依規定給予延長工時工資 20,000
4 台中市 115/09/08 115/08/20 府授勞動字第1150279193號 大立光電股份有限公司(林恩平) 勞動基準法第32條第2項
勞動基準法第43條		 延長工作時間逾法定上限
未依規定給予勞工事假		 1,020,000 專案、依據共通性原則加重處分及依據裁罰基準加重處分
5 台中市 115/09/08 115/08/24 府授勞動字第1150279905號 大承通運股份有限公司(彭水河) 勞動基準法第24條
勞動基準法第32條第2項
勞動基準法第36條第1項		 未依法給付延長工時工資
延長工時超過法令限制
未依法令規定給予例假日		 60,000 專案
職業安全衛生法 (查詢重大職業災害公開網(另開新視窗))、 (查詢職場重大災害檢查訊息(另開新視窗))
序號 違反法規內容 職業災害之發生地點 備註說明
1 台中市 115/09/09 115/08/07 府授勞檢字第1150256641號 大宗浪板工程行(洪勝宗) 職業安全衛生法第26條第1項 事業單位以其事業之全部或一部分交付承攬時，應於事前告知該承攬人有關其事業工作環境、危害因素暨本法有關安全衛生規定應採取之措施。 30,000 1 114/10/01 臺中市大安區中山北路359巷5號旁
2 台中市 115/09/09 115/08/04 府授勞檢字第1150256924號 大昌營造股份有限公司(賴欽顯) 營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項 對於高度二公尺以上之屋頂、鋼梁、開口部分、階梯、樓梯、坡道、工作臺、擋土牆、擋土支撐、施工構臺、橋梁墩柱及橋梁上部結構、橋臺等場所作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，應於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。 200,000
3 台中市 115/09/09 115/08/31 府授勞檢字第1150292085號 大砌營造股份有限公司(簡福榮) 營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項 對於高度二公尺以上之屋頂、鋼梁、開口部分、階梯、樓梯、坡道、工作臺、擋土牆、擋土支撐、施工構臺、橋梁墩柱及橋梁上部結構、橋臺等場所作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，應於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。 150,000
4 台中市 115/09/09 115/08/12 府授勞檢字第1150267425號 元聚營造有限公司(施純弘) 營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項 對於高度二公尺以上之屋頂、鋼梁、開口部分、階梯、樓梯、坡道、工作臺、擋土牆、擋土支撐、施工構臺、橋梁墩柱及橋梁上部結構、橋臺等場所作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，應於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。 300,000
5 台中市 115/09/09 115/08/18 府授勞檢字第1150271810號 日惟企業有限公司(彭燈鍠) 職業安全衛生設施規則第82條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項 雇主對於射出成型機、鑄鋼造形機、打模機、橡膠加硫成型機、輪胎成型機及其他加壓成型之機械等，有危害勞工之虞者，應設置安全門、雙手操作式安全裝置、感應式安全裝置或其他安全裝置。 30,000 1 115/05/29 臺中市西屯區台中市永安里西林巷5-5號
工會法／外送員權益保障及外送平臺管理法(外送專法)
序號 違反法規內容 備註說明
1 勞動部 115/08/31 115/08/31 勞動關4字第1150143251號 榮成紙業股份有限公司(鄭瑛彬) 工會法第35條第1項第5款 不當影響、妨礙或限制工會之成立、組織或活動。 100,000
2 勞動部 115/07/27 115/07/27 勞動關4字第1150143063號 長榮航空股份有限公司(林寶水) 工會法第35條第1項第1款
工會法第35條第1項第5款		 對於勞工組織工會、加入工會、參加工會活動或擔任工會職務，而拒絕僱用、解僱、降調、減薪或為其他不利之待遇；不當影響、妨礙或限制工會之成立、組織或活動。 100,000
3 勞動部 115/07/17 115/07/17 勞動關4字第1150142930號 臺灣集中保管結算所股份有限公司(林丙輝) 工會法第35條第1項第1款
工會法第35條第1項第5款		 對於勞工組織工會、加入工會、參加工會活動或擔任工會職務，而拒絕僱用、解僱、降調、減薪或為其他不利之待遇；不當影響、妨礙或限制工會之成立、組織或活動。 100,000
4 勞動部 115/07/16 115/07/16 勞動關4字第1150142576號 泰博科技股份有限公司(陳朝旺) 工會法第35條第1項第1款
工會法第35條第1項第5款		 對於勞工組織工會、加入工會、參加工會活動或擔任工會職務，而拒絕僱用、解僱、降調、減薪或為其他不利之待遇；不當影響、妨礙或限制工會之成立、組織或活動。 100,000
5 勞動部 115/06/01 115/06/01 勞動關4字第1150142085號 臺南市私立瀛海高級中學(陳怡君) 工會法第35條第1項第5款 不當影響、妨礙或限制工會之成立、組織或活動。 100,000
就業服務法／中高齡者及高齡者就業促進法
序號 違反法規內容 備註說明
1 台北市 115/09/04 115/07/08 北市勞就第11460472101號 中山家餐飲股份有限公司 (梁家銘 ) 就業服務法第5條第1項 身心障礙歧視
2 台北市 115/09/04 115/07/02 北市勞就第11560079581號 巧園園藝有限公司 (林似珍 ) 就業服務法第5條第1項 性別及年齡歧視
3 台南市 115/09/01 115/08/06 南市勞就字第1151183334B號 銘峰開發建設有限公司(蔡昕達) 中高齡者及高齡者就業促進法第12條第1項 雇主對求職或受僱之中高齡者及高齡者，不得以年齡為由予以差別待遇。
4 高雄市 115/08/11 115/07/10 高市勞就字第11535870900號 周龍鋒即霸二點零商行 就業服務法第5條第1項 受處分人以性別、年齡為由而對求職人有差別待遇之情事。
5 高雄市 115/08/11 115/07/08 高市勞就字第11535750900號 張秉豐即順昌青菓行 就業服務法第5條第1項 受處分人以身心障礙為由而對受僱者資遣有差別待遇之情事。
勞工退休金條例／勞工職業災害保險及保護法
序號 違反法規內容 備註說明
1 新竹縣 115/09/07 115/08/21 115年府勞資字1153905930A號 竹光國際開發股份有限公司(郭育銘) 勞工退休金條例第12條第2項 雇主未依規定於終止勞動契約後30日內發給新制資遣費。 150,000 依行政罰法第8條但書及第18條第3項規定，予以減輕罰鍰
2 新竹縣 115/09/07 115/08/21 115年府勞資字1153934658B號 微電能源股份有限公司(王愍迪) 勞工退休金條例第12條第2項 雇主未依規定於終止勞動契約後30日內發給新制資遣費。 300,000
3 台北市 115/09/05 115/07/31 北市勞資第11560139211號 文化路徑有限公司 勞工退休金條例第12條第2項 雇主未依規定於終止勞動契約後30日內發給新制資遣費。 300,000
4 台北市 115/09/05 115/07/16 北市勞資第11560015741號 火星貓科技股份有限公司 勞工退休金條例第12條第2項 雇主未依規定於終止勞動契約後30日內發給新制資遣費。 300,000
5 勞動部勞工保險局 115/08/14 115/07/07 保退三字第11560090121號 一川企業有限公司(李昭輝) 勞工退休金條例第15條第2項 雇主未依規定覈實申報調整勞工退休金提繳工資。 5,000