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違反勞動法令事業單位（雇主）查詢系統

 
※ 有關違反勞動基準法、性別平等工作法，勞工退休金條例等裁罰公告事項，係由各主管機關提供，如有資料正確性疑義，請洽各公告機關進一步查詢。另勞工退休金條例裁罰或加徵滯納金案件依規定公布處分金額。又109年6月12日勞動基準法第80條之1修正施行，自該日起之處分案件併公布罰鍰金額。
※ 自114年10月23日起公布於本系統之違反勞動法令事業單位（雇主）之資訊，應持續公布，無公布期間之限制。
::: 快速連結
勞動基準法／最低工資法／性別平等工作法
職業安全衛生法
工會法／外送員權益保障及外送平臺管理法
就業服務法／中高齡者及高齡者就業促進法
勞工退休金條例／勞工職業災害保險及保護法
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(輸入格式範例：1060101)
第 條
勞動基準法／最低工資法／性別平等工作法
序號 違反法規內容 備註說明
1 基隆市 115/09/10 115/08/14 基府法關罰貳1150240239 力揚停車場設備股份有限公司(簡淑慧) 勞基法第36條第1項 每7日中未排定有2日休息作為例假及休息日 20,000
2 基隆市 115/09/10 115/08/14 基府法關罰貳1150240245 三信交通有限公司(吳嘉翰) 勞基法第32條第2項 延長工作時間超過法令規定 20,000 儲配運輸物流與汽車貨運業勞動條件專案檢查
3 台南市 115/09/10 115/08/05 南市勞安字第1151157782號 大舜鈑金股份有限公司(白賜春) 勞動基準法第24條第1項 延長工作時間未依規定加給工資 40,000
4 桃園市 115/09/10 115/08/04 115年府勞條字第1150213139號 中華航空股份有限公司(高星潢) 性別平等工作法第36條 提出申訴遭不利處分 20,000
5 基隆市 115/09/10 115/08/19 基府法關罰貳1150241664 中華電信股份有限公司(簡志誠) 勞基法第32條第1項 未依法定程序延長工作時間 50,000
職業安全衛生法 (查詢重大職業災害公開網(另開新視窗))、 (查詢職場重大災害檢查訊息(另開新視窗))
序號 違反法規內容 職業災害之發生地點 備註說明
1 台南市 115/09/10 115/08/17 南市勞安字第1151145939號 中興保全科技股份有限公司(林建涵) 職業安全衛生法第26條第2項 承攬人就其承攬之全部或一部分交付再承攬時，承攬人未依前項規定告知再承攬人。 100,000
2 台南市 115/09/10 115/08/25 南市勞安字第1151261269號 宇軒能源科技股份有限公司(杜鎧兆) 職業安全衛生法第26條第2項 承攬人就其承攬之全部或一部分交付再承攬時，承攬人未依前項規定告知再承攬人。 50,000
3 台南市 115/09/10 115/08/31 南市勞安字 第1151251237號 官田鋼鐵股份有限公司(汪振澤) 職業安全衛生法第26條、第27條 1.受處分人以其事業之一部分交付承攬時，未於事前告知該承攬人有關其事業工作環境、危害因素暨本法及有關安全衛生規定應採取之措施。
2.受處分人與承攬人分別僱用勞工共同作業時，未採取工作場所之巡視之必要措施。
3.受處分人與承攬人分別僱用勞工共同作業時，未採取相關承攬人安全衛生教育訓練之指導及協助之必要措施。
4.受處分人與承攬人分別僱用勞工共同作業時，未採取機械、設備、器具及人員之進場管制之必要措施。		 200,000
4 台南市 115/09/10 115/08/28 南市勞安字第1150982113號 美芝城實業股份有限公司(李松田) 職業安全衛生法第6條第1項第1款 雇主對於下列機械部分，其作業有危害勞工之虞者，未設置護
罩、護圍或具有連鎖性能之安全門等設備：五、電腦數值控制或其他自動化機械具有危險之部分。		 50,000
5 台南市 115/09/10 115/08/19 南市勞安字第1151261989號 美喆國際企業股份有限公司(陳本源) 職業安全衛生法第6條第1項第1款 雇主對於使用動力運轉之機械，具有顯著危險者，未於適當位置設置有明顯標誌之緊急制動裝置，立即遮斷動力並與制動系統連動，能於緊急 時快速停止機械之運轉。 100,000
工會法／外送員權益保障及外送平臺管理法(外送專法)
序號 違反法規內容 備註說明
1 勞動部 115/08/31 115/08/31 勞動關4字第1150143251號 榮成紙業股份有限公司(鄭瑛彬) 工會法第35條第1項第5款 不當影響、妨礙或限制工會之成立、組織或活動。 100,000
2 勞動部 115/07/27 115/07/27 勞動關4字第1150143063號 長榮航空股份有限公司(林寶水) 工會法第35條第1項第1款
工會法第35條第1項第5款		 對於勞工組織工會、加入工會、參加工會活動或擔任工會職務，而拒絕僱用、解僱、降調、減薪或為其他不利之待遇；不當影響、妨礙或限制工會之成立、組織或活動。 100,000
3 勞動部 115/07/17 115/07/17 勞動關4字第1150142930號 臺灣集中保管結算所股份有限公司(林丙輝) 工會法第35條第1項第1款
工會法第35條第1項第5款		 對於勞工組織工會、加入工會、參加工會活動或擔任工會職務，而拒絕僱用、解僱、降調、減薪或為其他不利之待遇；不當影響、妨礙或限制工會之成立、組織或活動。 100,000
4 勞動部 115/07/16 115/07/16 勞動關4字第1150142576號 泰博科技股份有限公司(陳朝旺) 工會法第35條第1項第1款
工會法第35條第1項第5款		 對於勞工組織工會、加入工會、參加工會活動或擔任工會職務，而拒絕僱用、解僱、降調、減薪或為其他不利之待遇；不當影響、妨礙或限制工會之成立、組織或活動。 100,000
5 勞動部 115/06/01 115/06/01 勞動關4字第1150142085號 臺南市私立瀛海高級中學(陳怡君) 工會法第35條第1項第5款 不當影響、妨礙或限制工會之成立、組織或活動。 100,000
就業服務法／中高齡者及高齡者就業促進法
序號 違反法規內容 備註說明
1 台北市 115/09/04 115/07/08 北市勞就第11460472101號 中山家餐飲股份有限公司 (梁家銘 ) 就業服務法第5條第1項 身心障礙歧視
2 台北市 115/09/04 115/07/02 北市勞就第11560079581號 巧園園藝有限公司 (林似珍 ) 就業服務法第5條第1項 性別及年齡歧視
3 台南市 115/09/01 115/08/06 南市勞就字第1151183334B號 銘峰開發建設有限公司(蔡昕達) 中高齡者及高齡者就業促進法第12條第1項 雇主對求職或受僱之中高齡者及高齡者，不得以年齡為由予以差別待遇。
4 高雄市 115/08/11 115/07/10 高市勞就字第11535870900號 周龍鋒即霸二點零商行 就業服務法第5條第1項 受處分人以性別、年齡為由而對求職人有差別待遇之情事。
5 高雄市 115/08/11 115/07/08 高市勞就字第11535750900號 張秉豐即順昌青菓行 就業服務法第5條第1項 受處分人以身心障礙為由而對受僱者資遣有差別待遇之情事。
勞工退休金條例／勞工職業災害保險及保護法
序號 違反法規內容 備註說明
1 新竹縣 115/09/07 115/08/21 115年府勞資字1153905930A號 竹光國際開發股份有限公司(郭育銘) 勞工退休金條例第12條第2項 雇主未依規定於終止勞動契約後30日內發給新制資遣費。 150,000 依行政罰法第8條但書及第18條第3項規定，予以減輕罰鍰
2 新竹縣 115/09/07 115/08/21 115年府勞資字1153934658B號 微電能源股份有限公司(王愍迪) 勞工退休金條例第12條第2項 雇主未依規定於終止勞動契約後30日內發給新制資遣費。 300,000
3 台北市 115/09/05 115/07/31 北市勞資第11560139211號 文化路徑有限公司 勞工退休金條例第12條第2項 雇主未依規定於終止勞動契約後30日內發給新制資遣費。 300,000
4 台北市 115/09/05 115/07/16 北市勞資第11560015741號 火星貓科技股份有限公司 勞工退休金條例第12條第2項 雇主未依規定於終止勞動契約後30日內發給新制資遣費。 300,000
5 勞動部勞工保險局 115/08/14 115/07/07 保退三字第11560090121號 一川企業有限公司(李昭輝) 勞工退休金條例第15條第2項 雇主未依規定覈實申報調整勞工退休金提繳工資。 5,000