違反勞動法令事業單位（雇主）查詢系統

※ 有關違反勞動基準法、性別工作平等法，勞工退休金條例等裁罰公告事項，係由各主管機關提供，如有資料正確性疑義，請洽各公告機關進一步查詢。另勞工退休金條例裁罰或加徵滯納金案件依規定公布處分金額。又109年6月12日勞動基準法第80條之1修正施行，自該日起之處分案件併公布罰鍰金額。

縣市 /單位別

自然人姓名 /
事業單位名稱(負責人)

處分日期
(輸入格式範例：1060101)

法規名稱

第條

職業安全衛生法附屬法規
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下載格式

勞動基準法

序號	主管機關	公告日期	處分日期	處分字號	事業單位名稱(負責人) / 自然人姓名	違法法規法條	違反法規內容	罰鍰金額
1	嘉義市	110/11/05	110/11/01	府社勞字第1101620022號	眾家國際事業有限公司（陳鴻志）	勞基法第38條第4項	未足額給付勞工特別休假未休日數折算工資。	20,000
2	嘉義市	110/11/05	110/11/01	府社勞字第1101620021號	劉俊良（即雅凡餐飲店）	勞基法第36條第1項	未依規定每7日中給予勞工1日例假及1日休息日。	20,000
3	南投縣	110/10/29	110/10/29	府社勞資字第1100251531號	兆洋餐飲事業股份限公司/周秀花	勞動基準法第22條第2項	薪資未全額給付	20,000
4	台東縣	110/10/29	110/10/29	府社勞字第1100213120號	弘普工程有限公司(代表人:莊毓雯君)	勞動基準法第9條第1項勞動基準法第24條勞動基準法第32條第2項勞動基準法第38條第5項	有繼續性工作應為不定期契約雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給：一、延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上。二、再延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二以上。前項雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過十二小時；延長之工作時間，一個月不得超過四十六小時。雇主應將勞工每年特別休假之期日及未休之日數所發給之工資數額，記載於第二十三條所定之勞工工資清冊，並每年定期將其內容以書面通知勞工。	80,000
5	台東縣	110/10/29	110/10/29	府社勞字第1100209459號	鼎東汽車客運股份有限公司(代表人:蔡文達君)	勞動基準法第22條第2項	工資應全額直接給付勞工。	20,000

性別工作平等法／職業安全衛生法／就業服務法／中高齡者及高齡者就業促進法

序號	主管機關	公告日期	處分日期	處分字號	事業單位名稱(負責人) / 自然人姓名	違法法規法條	違反法規內容	備註說明
1	台南市	110/12/05	110/11/24	南市勞就字第1101398162號	蘋果屋數位科技有限公司	性別工作平等法第11條第2項	雇主對受僱者之退休、資遣、離職及解僱，不得因性別或性傾向而有差別待遇。工作規則、勞動契約或團體協約，不得規定或事先約定受僱者有結婚、懷孕、分娩或育兒之情事時，應行離職或留職停薪；亦不得以其為解僱之理由。
2	台南市	110/11/05	110/10/25	南市勞就字第1101250630A號	川勤雷射精工股份有限公司	性別工作平等法第11條第2項	雇主對受僱者之退休、資遣、離職及解僱，不得因性別或性傾向而有差別待遇。工作規則、勞動契約或團體協約，不得規定或事先約定受僱者有結婚、懷孕、分娩或育兒之情事時，應行離職或留職停薪；亦不得以其為解僱之理由。
3	台中市	110/11/05	110/10/19	府授勞動字第11001999791號	金色博士生活文化創意國際股份有限公司/馮瓊慧	性別工作平等法第13條第2項	雇主於知悉性騷擾情形時，未採取立即有效之糾正及補救措施
4	桃園市	110/11/05	110/09/28	110年府勞條字第1100238494號	新承木業有限公司桃園營業所 (負責人：吳昭賢)	性別工作平等法第13條第2項	職場性騷擾防治	訴願
5	桃園市	110/11/05	110/09/27	110年府勞條字第1100237998號	桃園市私立溫德爾幼兒園 (負責人：張春重)	性別工作平等法第21條第1項	育嬰留職停薪復職遭拒	無

勞工退休金條例

序號	主管機關	公告日期	處分日期	處分字號	事業單位名稱(負責人) / 自然人姓名	違法法規法條	違反法規內容	處分金額／滯納金	備註說明
1	台南市	110/11/10	110/10/07	南市勞安字第1101206222號	雄豐能源科技股份有限公司(王莉萍)	勞工退休金條例第12條第2項	雇主未依規定於終止勞動契約後30日內發給新制資遣費。	300,000
2	台南市	110/11/10	110/10/01	南市勞安字第1101142084號	周科維(即綠香茶飲店)	勞工退休金條例第12條第1項	雇主未依規定標準發給勞工退休金條例工作年資之資遣費。	300,000
3	台南市	110/11/10	110/10/01	南市勞安字第1101173565號	崨豹科技股份有限公司(王莉萍)	勞工退休金條例第12條第2項	雇主未依規定於終止勞動契約後30日內發給新制資遣費。	300,000
4	勞動部勞工保險局	110/11/10	110/09/30	保退二字第11010206242號	麗昇通訊行(葉麗容)	勞工退休金條例第15條第2項	雇主未依規定覈實申報調整勞工退休金提繳工資。	5,000
5	勞動部勞工保險局	110/11/10	110/09/30	保退一字第11060159161號	Uber Portier B.V.(Sebastien Serge Dupont)	勞工退休金條例第18條	雇主未依規定於到職7日內申報提繳勞工退休金。	30,000	訴願中

職業安全衛生法
機械設備器具安全資訊申報登錄辦法
機械設備器具安全標準
職業安全衛生管理辦法
職業安全衛生教育訓練規則
危害性化學品標示及通識規則
勞工作業環境監測實施辦法
勞工作業場所容許暴露標準
特定化學物質危害預防標準
有機溶劑中毒預防規則
四烷基鉛中毒預防規則
鉛中毒預防規則
粉塵危害預防標準
異常氣壓危害預防標準
高溫作業勞工作息時間標準
重體力勞動作業勞工保護措施標準
精密作業勞工視機能保護設施標準
缺氧症預防規則
高架作業勞工保護措施標準
辦理勞工體格與健康檢查醫療機構認可及管理辦法
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妊娠與分娩後女性及未滿十八歲勞工禁止從事危險性或有害性工作認定標準
礦場職業衛生設施標準
職業安全衛生設施規則
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起重升降機具安全規則
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鍋爐及壓力容器安全規則
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產品安全資訊申報登錄及型式驗證規費收費標準
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新化學物質登記及管制性化學品許可申請收費標準