※ 有關違反勞動基準法、性別工作平等法,勞工退休金條例等裁罰公告事項,係由各主管機關提供,如有資料正確性疑義,請洽各公告機關進一步查詢。另勞工退休金條例裁罰或加徵滯納金案件依規定公布處分金額。又109年6月12日勞動基準法第80條之1修正施行,自該日起之處分案件併公布罰鍰金額。
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勞動基準法
序號 主管機關 公告日期 處分日期 處分字號 事業單位名稱(負責人) / 自然人姓名 違法法規法條 違反法規內容 罰鍰金額 備註說明
1 南投縣 109/10/23 109/10/23 府社勞資字第1090248502號 莊呈木(即毅利工業社) 勞動基準法第36條第1項 勞工每七日中應有二日之休息,其中一日為例假,一日為休息日。 20,000
2 南投縣 109/10/23 109/10/23 府社勞資字第1090248586號 邱振達(即客聽手作慢食坊) 勞動基準法第24條 雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作,工作時間在二小時以內者,其工資按平日每小時工資額另再加給一又三分之一以上;工作二小時後再繼續工作者,按平日每小時工資額另再加給一又三分之二以上 20,000
3 南投縣 109/10/23 109/10/23 府社勞資字第1090248559號 吳龍山(即文山商行) 勞動基準法第38條 勞工在同一雇主或事業單位,繼續工作滿一定期間者,應依下列規定給予特別休假:一、六個月以上一年未滿者,三日。二、一年以上二年未滿者,七日。三、二年以上三年未滿者,十日。四、三年以上五年未滿者,每年十四日。五、五年以上十年未滿者,每年十五日。六、十年以上者,每一年加給一日,加至三十日為止。前項之特別休假期日,由勞工排定之。但雇主基於企業經營上之急迫需求或勞工因個人因素,得與他方協商調整。雇主應於勞工符合第一項所定之特別休假條件時,告知勞工依前二項規定排定特別休假。勞工之特別休假,因年度終結或契約終止而未休之日數,雇主應發給工資。但年度終結未休之日數,經勞雇雙方協商遞延至次一年度實施者,於次一年度終結或契約終止仍未休之日數,雇主應發給工資。雇主應將勞工每年特別休假之期日及未休之日數所發給之工資數額,記載於第二十三條所定之勞工工資清冊,並每年定期將其內容以書面通知勞工。勞工依本條主張權利時,雇主如認為其權利不存在,應負舉證責任。 20,000
4 南投縣 109/10/23 109/10/23 府社勞資字第1090248721號 展頌股份有限公司 勞動基準法第32條第2項 前項雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間,一日不得超過十二小時;延長之工作時間,一個月不得超過四十六小時,但雇主經工會同意,如事業單位無工會者,經勞資會議同意後,延長之工作時間,一個月不得超過五十四小時,每三個月不得超過一百三十八小時。 20,000
5 南投縣 109/10/23 109/10/23 府社勞資字第1090247777號 東華醫院 勞動基準法第36條第1項 勞工每七日中應有二日之休息,其中一日為例假,一日為休息日。 20,000
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性別工作平等法/職業安全衛生法/就業服務法
序號 主管機關 公告日期 處分日期 處分字號 事業單位名稱(負責人) / 自然人姓名 違法法規法條 違反法規內容 備註說明
1 加工出口區管理處 109/10/26 109/09/22 經加港四字1090101566號 進達工程行 職業安全衛生法第26條第2項 就其承攬之全部或一部分交付再承攬時,未於事前告知再承攬人有關其事業工作環境、危害因素暨本法有關安全衛生規定應採取之措施(無書面或協商會議紀錄告知)。
2 加工出口區管理處 109/10/26 109/09/22 經加港四字1090101565號 大明企業社 職業安全衛生法第6條第1項 對於勞動場所作業之車輛機械,未規定駕駛者或有關人員負責執行下列事項:車輛機械之作業或移動,未置管制引導人員。
3 加工出口區管理處 109/10/26 109/09/17 經加港四字1090101526號 晨禎營造股份有限公司 職業安全衛生法第27條第1項 對於該場所車輛碰撞危害,未確實予以連繫與調整其工作所必要之安全防護設備或措施。
4 台中市 109/10/12 109/09/03 府授勞檢字第1090214540號 日盛節能工程股份有限公司/吳文進 職業安全衛生法第26條第1項;職業安全衛生法第27條第1項第1款至第4款 事業單位以其事業之全部或一部分交付承攬時,未於事前告知該承攬人有關其事業工作環境、危害因素暨本法及有關安全衛生規定應採取之措施;事業單位與承攬人、再承攬人分別僱用勞工共同作業時,為防止職業災害,原事業單位未採取必要措施
5 台中市 109/10/12 109/08/31 府授勞檢字第1090207752號 永信藥品工業股份有限公司/李芳裕 職業安全衛生法第6條第1項第7款 未符合規定之必要安全衛生設備及措施
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勞工退休金條例
序號 主管機關 公告日期 處分日期 處分字號 事業單位名稱(負責人) / 自然人姓名 違法法規法條 違反法規內容 處分金額/滯納金 備註說明
1 勞動部勞工保險局 109/10/12 109/08/31 保退三字第10960198230號 大鼎農產食品股份有限公司(謝勝騏) 勞工退休金條例第15條第2項 雇主未依規定覈實申報調整勞工退休金提繳工資。 5,000
2 勞動部勞工保險局 109/10/12 109/08/31 保退三字第10960197360號 台灣東禎衛保全股份有限公司(梁元禎) 勞工退休金條例第15條第2項 雇主未依規定覈實申報調整勞工退休金提繳工資。 5,000
3 勞動部勞工保險局 109/10/12 109/08/31 保退三字第10960195360號 鼎宸機電工程有限公司(莊朝丞) 勞工退休金條例第15條第2項 雇主未依規定覈實申報調整勞工退休金提繳工資。 5,000
4 勞動部勞工保險局 109/10/12 109/08/31 保退三字第10960196470號 弘家金屬工業股份有限公司(施義搖) 勞工退休金條例第15條第2項 雇主未依規定覈實申報調整勞工退休金提繳工資。 5,000
5 勞動部勞工保險局 109/10/12 109/08/31 保退三字第10960195741號 睿萱特殊印刷有限公司(江平) 勞工退休金條例第15條第2項 雇主未依規定覈實申報調整勞工退休金提繳工資。 5,000
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