※ 有關違反勞動基準法、性別平等工作法,勞工退休金條例等裁罰公告事項,係由各主管機關提供,如有資料正確性疑義,請洽各公告機關進一步查詢。另勞工退休金條例裁罰或加徵滯納金案件依規定公布處分金額。又109年6月12日勞動基準法第80條之1修正施行,自該日起之處分案件併公布罰鍰金額。
※ 自114年10月23日起公布於本系統之違反勞動法令事業單位(雇主)之資訊,應持續公布,無公布期間之限制。
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(輸入格式範例:1060101)
勞動基準法/工會法/最低工資法/性別平等工作法
序號 縣市/單位別 公告日期 處分日期 處分字號 事業單位名稱(負責人)自然人姓名 違法法規法條 違反法規內容 罰鍰金額 備註說明
1 國家科學及技術委員會南部科學園區 115/06/04 115/06/02 南環字第1150019406號 亞威科技有限公司(許橋帆) 勞動基準法第32條第2項 延長工作時間超過法令規定 20,000
2 新竹縣 115/06/05 115/05/30 115年府勞資字1153902956號 聯茂電子股份有限公司(陳進財) 勞動基準法第22條第2項
勞動基準法第23條第1項
工資應全額直接給付勞工。
工資之給付,除當事人有特別約定或按月預付者外,每月至少定期發給二次,並應提供工資各項目計算方式明細;按件計酬者亦同。
40,000
3 新竹縣 115/06/05 115/05/30 115年府勞資字1153933099號 台燿科技股份有限公司(辛忠衡) 勞動基準法第22條第2項 工資應全額直接給付勞工。 20,000
4 雲林縣 115/06/05 115/05/29 115年府勞動一字第1153417568號 展拓農業股份有限公司(吳商玄) 勞動基準法第24條第1項
勞動基準法第32條第2項
未依規定給付延長工時工資
雇主延長勞工之工作時間超過法令規定
40,000
5 新竹縣 115/06/05 115/05/28 115年府勞資字1153932818號 捷博股份有限公司(彭仕邦) 勞動基準法第24條第1項 雇主延長勞工工作時間者,其延長工作時間之工資,依下列標準加給:一、延長工作時間在二小時以內者,按平... 50,000
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序號 縣市/單位別 公告日期 處分日期 處分字號 事業單位名稱(負責人)自然人姓名 違法法規法條 違反法規內容 備註說明
1 職業安全衛生署 115/06/15 115/05/31 勞職授字第1150252266A號 雲冠傑即聚吉企業社 職業安全衛生法第37條第2項 事業單位勞動場所發生下列職業災害之一者,雇主未於八小時內通報勞動檢查機構:一、發生死亡災害。二、發生災害之罹災人數在三人以上。三、發生災害之罹災人數在一人以上,且需住院治療。四、其他經中央主管機關指定公告之災害。
2 職業安全衛生署 115/06/15 115/05/31 勞職授字第1150252266號 雲冠傑即聚吉企業社 職業安全衛生設施規則第225條第1項、第2項、第281條、第228條暨職業安全衛生法第6條第1項 雇主對於在高度二公尺以上之處所進行作業,勞工有墜落之虞者,未以架設施工架或其他方法設置工作台…;雇主依前項規定設置工作台有困難時,未採取張掛安全網或使勞工使用安全帶等防止勞工因墜落而遭致危險之措施…;雇主對於在高度二公尺以上之高處作業,勞工有墜落之虞者,未使勞工確實使用安全帶、安全帽及其他必要之防護具…;前項安全帶之使用,應視作業特性,依國家標準規定選用適當型式,對於鋼構懸臂突出物、斜籬、二公尺以上未設護籠等保護裝置之垂直固定梯、局限空間、屋頂或施工架組拆、工作台組拆、管線維修作業等高處或傾斜面移動,未採用符合國家標準CNS14253-1同等以上規定之全身背負式安全帶及捲揚式防墜器;雇主對勞工於高差超過一.五公尺以上之場所作業時,未設置能使勞工安全上下之設備。
3 職業安全衛生署 115/06/15 115/05/31 勞職授字第1050252265號 領侁電器有限公司(游慶成) 職業安全衛生設施規則第153條暨職業安全衛生法第6條第1項 對於搬運、堆放或處置物料,未防止倒塌、崩塌或掉落,未採取繩索捆綁、護網、擋樁、限制高度或變更堆積等必要設施,未禁止與作業無關人員進入該等場所。
4 職業安全衛生署 115/06/15 115/05/29 勞職授字第1150252097B號 巨盛營造股份有限公司(邱政銘) 營造安全衛生設施標準第19條第1項、第35條暨職業安全衛生法第6條第1項 雇主對於高度二公尺以上之屋頂、鋼梁、開口部分、階梯、樓梯、坡道、工作臺、擋土牆、擋土支撐、施工構臺、橋梁墩柱及橋梁上部結構、橋臺等場所作業,勞工有遭受墜落危險之虞者,未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備;雇主對於磚、瓦、木塊、管料、鋼筋、鋼材或相同及類似營建材料之堆放,未置放於穩固、平坦之處,整齊緊靠堆置,其高度不得超過一點八公尺,儲存位置鄰近開口部分時,應距離該開口部分二公尺以上。
5 職業安全衛生署 115/06/15 115/05/29 勞職授字第1150252097A號 巨盛營造股份有限公司(邱政銘) 職業安全衛生法第26條第1項 事業單位以其事業交付承攬時,未於事前就交付承攬之事業實施風險評估,將有關工作環境、危害因素與應採取之安全衛生設備及措施等評估結果告知該承攬人,並於承攬期間使承攬人依評估結果確實執行。
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勞工退休金條例/勞工職業災害保險及保護法
序號 縣市/單位別 公告日期 處分日期 處分字號 事業單位名稱(負責人)自然人姓名 違法法規法條 違反法規內容 處分金額/滯納金 備註說明
1 新北市 115/06/10 115/05/29 新北府勞業字第1150988110號 創鑫生機股份有限公司(郭煜杰) 勞工退休金條例第12條第1項
勞工退休金條例第12條第2項
雇主未依規定標準發給勞工退休金條例工作年資之資遣費。
雇主未依規定於終止勞動契約後30日內發給新制資遣費。
300,000 實際處分金額為300000元
2 新北市 115/06/10 115/05/28 新北府勞業字第1150967906號 雅那歌電子科技有限公司(柯東樟) 勞工退休金條例第12條第1項
勞工退休金條例第12條第2項
雇主未依規定標準發給勞工退休金條例工作年資之資遣費。
雇主未依規定於終止勞動契約後30日內發給新制資遣費。
100,000 實際處分金額為100000元
3 新北市 115/06/10 115/05/28 新北府勞業字第1150971695號 可取國際股份有限公司(許仁豪) 勞工退休金條例第12條第1項
勞工退休金條例第12條第2項
雇主未依規定標準發給勞工退休金條例工作年資之資遣費。
雇主未依規定於終止勞動契約後30日內發給新制資遣費。
299,997 實際處分金額為300000元
4 新北市 115/06/10 115/05/19 新北府勞業字第1150898853號 紹善股份有限公司(柯彥輝) 勞工退休金條例第11條第2項 雇主未依規定,以契約終止時之平均工資,計給該保留年資之資遣費或退休金,並於終止勞動契約後30日內發給。 300,000
5 新竹縣 115/06/05 115/05/18 115年府勞資字1153932716號 智安電子股份有限公司(路旺旺投資有限公司) 勞工退休金條例第12條第2項 雇主未依規定於終止勞動契約後30日內發給新制資遣費。 300,000
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