依上述查詢條件,最近3年內違反勞動法令總筆數:20筆(112年08月03日~115年08月02日止)
勞動基準法/工會法/最低工資法/性別平等工作法/外送員權益保障及外送平臺管理法(外送專法)
| 序號 |
縣市/單位別
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公告日期
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處分日期
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處分字號
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事業單位名稱(負責人) 自然人姓名
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違法法規法條
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違反法規內容 |
罰鍰金額
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備註說明 |
| 1 |
桃園市 |
115/06/11 |
115/05/27 |
115年府勞檢字1150142978號 |
威合股份有限公司(AHMAD FAZRIL BIN MOHD FAUZI) |
勞基法第24條第2項 |
未依規定給付休息日工作之工資 |
50,000 |
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| 2 |
台北市 |
115/04/15 |
115/03/25 |
北市勞動字第11560069641號 |
威合股份有限公司(AHMAD FAZRIL BIN MOHD FAUZI) |
勞動基準法第38條第2項 |
勞工之特別休假期日未由勞工自行排定 |
100,000 |
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| 3 |
台南市 |
114/12/10 |
114/11/18 |
南市勞安字第1141571105號 |
威合股份有限公司(AHMAD FAZRIL BIN MOHD FAUZI) |
勞動基準法第24條第2項 |
延長工作時間未依規定加給工資。 |
40,000 |
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| 4 |
嘉義市 |
114/10/08 |
114/09/15 |
府社勞字
第1141559047號 |
威合股份有限公司(AHMAD FAZRIL BIN MOHD FAUZI) |
勞基法第37條第1項 |
未依規定於內政部所定應放假之紀念日、節日給予勞工放假。 |
20,000 |
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| 5 |
台北市 |
114/10/07 |
114/08/05 |
北市勞動字第11460129591號 |
威合股份有限公司(AHMAD FAZRIL BIN MOHD FAUZI) |
勞動基準法第38條第2項 |
勞工之特別休假期日未由勞工自行排定 |
20,000 |
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