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違反勞動法令事業單位（雇主）查詢系統

 
※ 有關違反勞動基準法、性別平等工作法，勞工退休金條例等裁罰公告事項，係由各主管機關提供，如有資料正確性疑義，請洽各公告機關進一步查詢。另勞工退休金條例裁罰或加徵滯納金案件依規定公布處分金額。又109年6月12日勞動基準法第80條之1修正施行，自該日起之處分案件併公布罰鍰金額。
※ 自114年10月23日起公布於本系統之違反勞動法令事業單位（雇主）之資訊，應持續公布，無公布期間之限制。
::: 快速連結
勞動基準法／最低工資法／性別平等工作法
職業安全衛生法
工會法／外送員權益保障及外送平臺管理法
就業服務法／中高齡者及高齡者就業促進法
勞工退休金條例／勞工職業災害保險及保護法
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(輸入格式範例：1060101)
第 條
勞動基準法／最低工資法／性別平等工作法
序號 違反法規內容 備註說明
1 台中市 115/09/08 115/08/04 府授勞動字第1150258348號 齊裕營造股份有限公司(鄭俊民) 勞動基準法第36條第2項 未依規定給予例假日 50,000 依據共通性原則加重處分及依據裁罰基準加重處分
2 台北市 111/01/05 110/11/25 北市勞動字第11060258821號 齊裕營造股份有限公司(鄭俊民) 勞動基準法第36條第2項 採變形工時制度，未依規定安排勞工例假或休息日 50,000 勞動部110年度多次違反勞動法令業者勞動條件專案
3 台南市 110/01/10 109/12/08 南市勞安字第1091476075號 齊裕營造股份有限公司(鄭俊民) 勞動基準法第30條第6項
勞動基準法第36條		 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。
每七日中未有一日之休息作為例假。		 40,000
4 台南市 105/07/10 105/06/22 府勞條字第1050556429號 齊裕營造股份有限公司 (呂西仁) 勞動基準法第24條
勞動基準法第36條		 延長工作時間未依規定加給工資

每七日中未有一日之休息作為例假
5 台北市 101/03/16 101/01/12 府勞動字第10041683200號 齊裕營造股份有限公司 勞動基準法第30條第1項
勞動基準法第30條第5項
勞動基準法第37條		 正常工時超過法令規定
未依規定置備勞工出勤紀錄
依規定應放假之日未予休假
職業安全衛生法 (查詢重大職業災害公開網(另開新視窗))、 (查詢職場重大災害檢查訊息(另開新視窗))
序號 違反法規內容 職業災害之發生地點 備註說明
1 職業安全衛生署 115/10/05 115/08/17 勞職授字第1150253238號 齊裕營造股份有限公司(鄭俊民) 營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項 對於高度二公尺以上之屋頂、鋼梁、開口部分、階梯、樓梯、坡道、工作臺、擋土牆、擋土支撐、施工構臺、橋梁墩柱及橋梁上部結構、橋臺等場所作業，勞工有遭受墜落危險之虞者，應於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。 350,000
2 職業安全衛生署 115/09/15 115/08/20 勞職授字第1150253237A號 齊裕營造股份有限公司(鄭俊民) 職業安全衛生法第27條第1項第2款、第3款 事業單位以其事業交付承攬，並與承攬人、再承攬人之工作者共同作業時，原事業單位未採取下列必要措施：一、…二、工作之連繫及調整。三、工作場所之巡視。 300,000
3 職業安全衛生署 115/09/15 115/08/20 勞職授字第1150253237號 齊裕營造股份有限公司(鄭俊民) 職業安全衛生法第26條第1項 事業單位以其事業交付承攬時，未於事前就交付承攬之事業實施風險評估，將有關工作環境、危害因素與應採取之安全衛生設備及措施等評估結果告知該承攬人，並於承攬期間使承攬人依評估結果確實執行。 150,000
4 職業安全衛生署 115/09/15 115/08/17 勞職授字第1150253288號 齊裕營造股份有限公司(鄭俊民) 職業安全衛生法第27條第1項第2款、第3款 事業單位以其事業交付承攬，並與承攬人、再承攬人之工作者共同作業時，原事業單位未採取下列必要措施：一、…二、工作之連繫及調整。三、工作場所之巡視。 300,000
5 職業安全衛生署 115/09/04 115/06/29 勞職授字第1150252578B號 齊裕營造股份有限公司(鄭俊民) 職業安全衛生法第27條第1項第4款暨職業安全衛生法第27條第1項 共同作業時應指導及協助相關承攬事業間之安全衛生教育。 150,000
工會法／外送員權益保障及外送平臺管理法(外送專法)
序號 違反法規內容 備註說明
查無資料
就業服務法／中高齡者及高齡者就業促進法
序號 違反法規內容 備註說明
查無資料
勞工退休金條例／勞工職業災害保險及保護法
序號 違反法規內容 備註說明
查無資料