違反勞動法令事業單位（雇主）查詢-違反勞動法令事業單位（雇主）查詢系統

※ 有關違反勞動基準法、性別平等工作法，勞工退休金條例等裁罰公告事項，係由各主管機關提供，如有資料正確性疑義，請洽各公告機關進一步查詢。另勞工退休金條例裁罰或加徵滯納金案件依規定公布處分金額。又109年6月12日勞動基準法第80條之1修正施行，自該日起之處分案件併公布罰鍰金額。

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勞動基準法／工會法／最低工資法／性別平等工作法

就業服務法／中高齡者及高齡者就業促進法／職業安全衛生法

勞工退休金條例／勞工職業災害保險及保護法

縣市 / 單位別

事業單位名稱(負責人)
自然人姓名

處分日期
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法規名稱

第條

職業安全衛生法附屬法規
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勞動基準法／工會法／最低工資法／性別平等工作法

序號	縣市/單位別	公告日期	處分日期	處分字號	事業單位名稱(負責人)自然人姓名	違法法規法條	違反法規內容	罰鍰金額	備註說明
1	台北市	111/01/05	110/11/25	北市勞動字第11060258821號	齊裕營造股份有限公司(鄭俊民)	勞動基準法第36條第2項	採變形工時制度，未依規定安排勞工例假或休息日	50,000	勞動部110年度多次違反勞動法令業者勞動條件專案
2	台南市	110/01/10	109/12/08	南市勞安字第1091476075號	齊裕營造股份有限公司(鄭俊民)	勞動基準法第30條第6項勞動基準法第36條	未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。每七日中未有一日之休息作為例假。	40,000
3	台南市	105/07/10	105/06/22	府勞條字第1050556429號	齊裕營造股份有限公司 (呂西仁)	勞動基準法第24條勞動基準法第36條	延長工作時間未依規定加給工資每七日中未有一日之休息作為例假
4	台北市	101/03/16	101/01/12	府勞動字第10041683200號	齊裕營造股份有限公司	勞動基準法第30條第1項勞動基準法第30條第5項勞動基準法第37條	正常工時超過法令規定未依規定置備勞工出勤紀錄依規定應放假之日未予休假

就業服務法／中高齡者及高齡者就業促進法／職業安全衛生法 (查詢重大職業災害公開網請點此(另開新視窗))、 (查詢職場重大災害檢查訊息請點此(另開新視窗))

序號	縣市/單位別	公告日期	處分日期	處分字號	事業單位名稱(負責人)自然人姓名	違法法規法條	違反法規內容
1	職業安全衛生署	114/06/03	114/04/18	勞職授字第1140251666號	齊裕營造股份有限公司(鄭俊民)	職業安全衛生法第27條第1項第2、3款	與承攬人共同作業時，未採取工作連繫與調整之必要措施、未巡視工作場所。
2	職業安全衛生署	114/06/09	114/04/17	勞職授字第1140251661A號	齊裕營造股份有限公司(鄭俊民)	職業安全衛生法第26條第1項	未於事前告知該承攬人有關其承攬工程之工作環境、危害因素暨職業安全衛生法及有關安全衛生規定應採取之措施
3	職業安全衛生署	114/06/09	114/04/17	勞職授字第1140251661號	齊裕營造股份有限公司(鄭俊民)	職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3、4款	事業單位與承攬人分別僱用勞工共同作業時，為防止職業災害，原事業單位未採取下列必要措施：一、設立協議組織，並指定工作場所負責人，擔任指揮、監督及協調之工作。二、工作之連繫與調整。三、工作場所之巡視。四、相關承攬事業間之安全衛生教育之指導及協助。
4	職業安全衛生署	114/06/03	114/04/10	勞職授字第1140251570號	齊裕營造股份有限公司(鄭俊民)	職業安全衛生法第27條第1項第2、3、4款	與承攬人共同作業時，未採取工作連繫與調整之必要措施、未巡視工作場所、未指導及協助相關承攬事業間之安全衛生教育。
5	台北市	114/06/05	114/04/08	北市勞職字第11460618131號	齊裕營造股份有限公司 (鄭俊民)	營造安全衛生設施標準第5條暨職業安全衛生法第6條第1項第13款營造安全衛生設施標準第19條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項第13款	暴露鋼筋等材料未採取防護設施。有墜落危險之處所未設防護設備。

勞工退休金條例／勞工職業災害保險及保護法

序號	縣市/單位別	公告日期	處分日期	處分字號	事業單位名稱(負責人)自然人姓名	違法法規法條	違反法規內容	處分金額／滯納金	備註說明
查無資料

職業安全衛生法
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新化學物質登記及管制性化學品許可申請收費標準