依上述查詢條件，最近3年內違反勞動法令總筆數:5筆(112年07月28日~115年07月27日止)
勞動基準法／工會法／最低工資法／性別平等工作法／外送員權益保障及外送平臺管理法(外送專法)
| 序號 |
縣市/單位別
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公告日期
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處分日期
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處分字號
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事業單位名稱(負責人)
自然人姓名
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違法法規法條
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違反法規內容 |
罰鍰金額
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備註說明 |
| 1 |
台北市 |
115/01/15 |
114/12/15 |
北市勞動字第11460136471號 |
鼎王國際餐飲股份有限公司(陳世明) |
勞動基準法第22條第2項 |
工資未依法給付給勞工 |
100,000 |
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| 2 |
台北市 |
114/09/05 |
114/07/28 |
北市勞動字第11460128911號 |
鼎王國際餐飲股份有限公司(陳世明) |
勞動基準法第22條第2項 |
工資未依法給付給勞工 |
20,000 |
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| 3 |
台中市 |
114/01/05 |
113/11/28 |
府授勞動字第1130341255號 |
鼎王國際餐飲股份有限公司(陳世明) |
勞動基準法第22條第2項
勞動基準法第39條 |
工資未全額給付
未依規定給付國定假日出勤加倍工資 |
70,000 |
專案 |
| 4 |
台北市 |
113/12/05 |
113/10/09 |
北市勞動字第11360273621號 |
鼎王國際餐飲股份有限公司(陳世明) |
勞動基準法第35條
勞動基準法第24條第2項 |
勞工繼續工作四小時未給予至少三十分鐘之休息
未依法給付休息日工作之工資 |
70,000 |
勞動部113年度工讀生與部分工時勞工勞動條件專案 |
| 5 |
桃園市 |
113/10/07 |
113/08/15 |
113年府勞條字1130221244號 |
鼎王國際餐飲股份有限公司(陳世明) |
勞基法第22條第2項 |
工資未全額直接給付勞工 |
20,000 |
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