※ 有關違反勞動基準法、性別平等工作法，勞工退休金條例等裁罰公告事項，係由各主管機關提供，如有資料正確性疑義，請洽各公告機關進一步查詢。另勞工退休金條例裁罰或加徵滯納金案件依規定公布處分金額。又109年6月12日勞動基準法第80條之1修正施行，自該日起之處分案件併公布罰鍰金額。
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勞動基準法／工會法／最低工資法／性別平等工作法
就業服務法／中高齡者及高齡者就業促進法／職業安全衛生法
勞工退休金條例／勞工職業災害保險及保護法
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第 條
勞動基準法／工會法／最低工資法／性別平等工作法
序號 縣市/單位別 公告日期 處分日期 處分字號 事業單位名稱(負責人)自然人姓名 違法法規法條 違反法規內容 罰鍰金額 備註說明
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就業服務法／中高齡者及高齡者就業促進法／職業安全衛生法 (查詢重大職業災害公開網 請點此(另開新視窗))、 (查詢職場重大災害檢查訊息 請點此(另開新視窗))
序號 縣市/單位別 公告日期 處分日期 處分字號 事業單位名稱(負責人)自然人姓名 違法法規法條 違反法規內容 備註說明
1 台北市 114/04/07 114/02/14 北市勞職字第11460525901號 麗明營造股份有限公司 (吳春山) 職業安全衛生法第27條第1項第1款、第2款、第3款 原事業單位未採取承攬管理必要措施。
2 國家科學及技術委員會中部科學園區 114/03/19 114/01/23 中環字1140002101號 麗明營造股份有限公司(吳春山) 職業安全衛生法第6條第1項 雇主對下列事項應有符合規定之必要安全衛生設備及措施：……十三、防止通道、地板或階梯等引起之危害。
3 台中市 114/02/08 114/01/23 府授勞檢字第1140015609號 麗明營造股份有限公司(吳春山) 職業安全衛生法第27條第1項 事業單位與承攬人、再承攬人分別僱用勞工共同作業時，為防止職業災害，原事業單位未採取必要措施
4 職業安全衛生署 114/03/10 114/01/22 勞職授字第1140250244號 麗明營造股份有限公司(吳春山) 職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3款 事業單位與承攬人分別僱用勞工共同作業時，為防止職業災害，原事業單位未採取下列必要措施：一、設立協議組織，並指定工作場所負責人，擔任指揮、監督及協調之工作。二、工作之連繫與調整。三、工作場所之巡視。 吳樺一
5 職業安全衛生署 114/03/10 114/01/22 勞職授字第1140250217號 麗明營造股份有限公司(吳春山) 職業安全衛生設施規則第228條
營造安全衛生設施標準第19條第1項
暨職業安全衛生法第6條第1項		 對勞工於高差超過1.6公尺之碼頭區場所作業時，未設置使勞工安全上下之設備；對於高度2公尺以上之施工架開口部分場所作業，未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備 陳俊釗
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