依上述查詢條件，最近3年內違反勞動法令總筆數:4筆(112年07月21日~115年07月20日止)
勞動基準法／工會法／最低工資法／性別平等工作法／外送員權益保障及外送平臺管理法(外送專法)
| 序號 |
縣市/單位別
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公告日期
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處分日期
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處分字號
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事業單位名稱(負責人)
自然人姓名
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違法法規法條
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違反法規內容 |
罰鍰金額
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備註說明 |
| 1 |
台中市 |
115/07/10 |
115/06/30 |
府授勞動字第1150207530號 |
麗嬰國際股份有限公司(李明松) |
勞動基準法第23條第1項 |
未按月提供勞工工資各項目計算方式明細 |
20,000 |
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| 2 |
新北市 |
113/10/18 |
113/08/09 |
新北府勞檢字第1134655129號 |
麗嬰國際股份有限公司(李明松) |
勞動基準法第22條第2項 |
工資未全額直接給付勞工 |
40,000 |
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| 3 |
台北市 |
109/08/05 |
109/06/08 |
北市勞動字第10960297531號 |
麗嬰國際股份有限公司(李明松) |
勞動基準法第24條第1項
勞動基準法第24條第2項 |
延長工作時間未依規定加給工資
未依法給付休息日工作之工資 |
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| 4 |
桃園市 |
108/01/08 |
107/11/30 |
107年府勞檢字1070255517號 |
麗嬰國際股份有限公司(李明松) |
勞基法第22條第2項 |
工資未全額直接給付勞工 |
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| 5 |
桃園市 |
108/01/08 |
107/11/30 |
107年府勞檢字10702555171號 |
麗嬰國際股份有限公司(李明松) |
勞基法第32條第2項 |
延長工作時間超過法令規定 |
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