依上述查詢條件，最近3年內違反勞動法令總筆數:5筆(112年08月04日~115年08月03日止)
勞動基準法／工會法／最低工資法／性別平等工作法／外送員權益保障及外送平臺管理法(外送專法)
| 序號 |
縣市/單位別
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公告日期
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處分日期
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處分字號
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事業單位名稱(負責人)
自然人姓名
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違法法規法條
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違反法規內容 |
罰鍰金額
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備註說明 |
| 1 |
台北市 |
106/04/18 |
106/02/06 |
北市勞動字第10542859900號 |
鴻海精密工業股份有限公司(郭台銘) |
勞動基準法第24條 |
延長工作時間未依規定加給工資 |
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| 2 |
新北市 |
115/03/13 |
114/12/24 |
新北府勞檢字第1144702962號 |
鴻海精密工業股份有限公司(劉揚偉) |
勞動基準法第24條 |
延長工作時間未依規定加給工資 |
96,000 |
依新北市政府裁罰基準 |
| 3 |
新北市 |
113/12/20 |
113/10/17 |
新北府勞業字第1130913182號 |
鴻海精密工業股份有限公司(劉揚偉) |
性別平等工作法第21條第1項 |
拒絕受僱者為育嬰留職停薪申請或復職之請求 |
20,000 |
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| 4 |
苗栗縣 |
113/09/05 |
113/08/01 |
府勞資字第1130165138號 |
鴻海精密工業股份有限公司(劉揚偉) |
性別平等工作法第21條第1項 |
受僱者依前七條之規定為請求時，雇主不得拒絕。 |
20,000 |
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| 5 |
新北市 |
113/10/18 |
113/07/03 |
新北府勞檢字第1134650585號 |
鴻海精密工業股份有限公司(劉揚偉) |
勞動基準法第22條第2項 |
工資未全額直接給付勞工 |
48,000 |
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