依上述查詢條件，最近3年內違反勞動法令總筆數:4筆(112年07月27日~115年07月26日止)
勞動基準法／工會法／最低工資法／性別平等工作法／外送員權益保障及外送平臺管理法(外送專法)
| 序號 |
縣市/單位別
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公告日期
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處分日期
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處分字號
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事業單位名稱(負責人)
自然人姓名
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違法法規法條
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違反法規內容 |
罰鍰金額
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備註說明 |
| 1 |
台南市 |
115/07/10 |
115/06/15 |
南市勞安字第1150920159號 |
香繼光股份有限公司(黃宏偉) |
勞動基準法第22條第2項
勞動基準法第24條第2項
勞動基準法第36條第1項
勞動基準法第39條 |
工資未全額直接給付勞工
延長工作時間未依規定加給工資
每七日中未有一日之休息作為例假
假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 |
80,000 |
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| 2 |
台中市 |
114/11/10 |
114/10/16 |
府授勞動字第1140316456號 |
香繼光股份有限公司(黃宏偉) |
勞動基準法第39條 |
未依規定給付國定假日加倍工資 |
60,000 |
專案 |
| 3 |
台中市 |
114/01/05 |
113/11/21 |
府授勞動字第1130332070號 |
香繼光股份有限公司(黃林美碧) |
勞動基準法第39條 |
未依規定給付國定假日工資 |
20,000 |
專案 |
| 4 |
桃園市 |
113/10/07 |
113/08/16 |
113年府勞條字1130226676號 |
香繼光股份有限公司(黃林美碧) |
勞基法第24條第2項 |
未依規定給付休息日工作之工資 |
20,000 |
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| 5 |
台北市 |
105/09/30 |
105/07/13 |
北市勞動字第10530535300號 |
香繼光股份有限公司(黃林美碧) |
勞動基準法第37條 |
依規定應放假之日未予休假 |
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