※ 有關違反勞動基準法、性別平等工作法，勞工退休金條例等裁罰公告事項，係由各主管機關提供，如有資料正確性疑義，請洽各公告機關進一步查詢。另勞工退休金條例裁罰或加徵滯納金案件依規定公布處分金額。又109年6月12日勞動基準法第80條之1修正施行，自該日起之處分案件併公布罰鍰金額。
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第 條
勞動基準法／工會法／最低工資法／性別平等工作法
序號 主管機關 公告日期 處分日期 處分字號 事業單位名稱(負責人) / 自然人姓名 違法法規法條 違反法規內容 罰鍰金額 備註說明
1 台北市 110/05/05 110/03/25 北市勞動字第11060068291號 食昌企業股份有限公司/蔡篤清 勞動基準法第36條第2項 採變形工時制度，未依規定安排勞工例假或休息日 20,000
2 台北市 108/12/05 108/10/29 北市勞動字第10860317731號 食昌企業股份有限公司(蔡篤清) 勞動基準法第36條第1項 未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日 訴願駁回
3 台北市 108/06/05 108/04/26 北市勞動字第10860095791號 食昌企業股份有限公司/蔡篤清 勞動基準法第22條第2項
勞動基準法第24條第1項		 工資未全額給付給勞工
延長工作時間未依規定加給工資
4 台北市 107/09/03 107/07/10 北市勞動字第10760123881號 食昌企業股份有限公司/蔡篤清 勞動基準法第22條第2項
勞動基準法第39條		 工資未全額給付給勞工
假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資		 訴願駁回
勞動部107年度工讀生勞動條件專案檢查
5 台北市 107/05/07 107/03/06 北市勞動字第10730231200號 食昌企業股份有限公司(蔡篤清) 勞動基準法第24條第2項
勞動基準法第36條第1項		 未依法給付休息日工作之工資
未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日		 訴願駁回原處分維持
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就業服務法／中高齡者及高齡者就業促進法／職業安全衛生法(查詢職場重大災害檢查訊息 請點此)
序號 主管機關 公告日期 處分日期 處分字號 事業單位名稱(負責人) / 自然人姓名 違法法規法條 違反法規內容 備註說明
1 台北市 109/08/05 109/05/14 北市勞職字第10960553821號 食昌企業股份有限公司 職業安全衛生法第37條第2項第3款 發生職業災害未於8小時內通報。
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勞工退休金條例／勞工職業災害保險及保護法
序號 主管機關 公告日期 處分日期 處分字號 事業單位名稱(負責人) / 自然人姓名 違法法規法條 違反法規內容 處分金額／滯納金 備註說明
查無資料
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