依上述查詢條件,最近3年內違反勞動法令總筆數:0筆(112年07月25日~115年07月24日止)
勞動基準法/工會法/最低工資法/性別平等工作法/外送員權益保障及外送平臺管理法(外送專法)
| 序號 |
縣市/單位別
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公告日期
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處分日期
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處分字號
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事業單位名稱(負責人) 自然人姓名
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違法法規法條
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違反法規內容 |
罰鍰金額
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備註說明 |
| 1 |
台北市 |
110/05/05 |
110/03/25 |
北市勞動字第11060068291號 |
食昌企業股份有限公司(蔡篤清) |
勞動基準法第36條第2項 |
採變形工時制度,未依規定安排勞工例假或休息日 |
20,000 |
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| 2 |
台北市 |
108/12/05 |
108/10/29 |
北市勞動字第10860317731號 |
食昌企業股份有限公司(蔡篤清) |
勞動基準法第36條第1項 |
未使勞工每7日中有2日之休息,其中1日為例假,1日為休息日 |
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訴願駁回 |
| 3 |
台北市 |
108/06/05 |
108/04/26 |
北市勞動字第10860095791號 |
食昌企業股份有限公司(蔡篤清) |
勞動基準法第22條第2項
勞動基準法第24條第1項 |
工資未全額給付給勞工
延長工作時間未依規定加給工資 |
|
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| 4 |
台北市 |
107/09/03 |
107/07/10 |
北市勞動字第10760123881號 |
食昌企業股份有限公司(蔡篤清) |
勞動基準法第22條第2項
勞動基準法第39條 |
工資未全額給付給勞工
假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 |
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訴願駁回
勞動部107年度工讀生勞動條件專案檢查 |
| 5 |
台北市 |
107/05/07 |
107/03/06 |
北市勞動字第10730231200號 |
食昌企業股份有限公司(蔡篤清) |
勞動基準法第24條第2項
勞動基準法第36條第1項 |
未依法給付休息日工作之工資
未使勞工每7日中有2日之休息,其中1日為例假,1日為休息日 |
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訴願駁回 |