※ 有關違反勞動基準法、性別平等工作法，勞工退休金條例等裁罰公告事項，係由各主管機關提供，如有資料正確性疑義，請洽各公告機關進一步查詢。另勞工退休金條例裁罰或加徵滯納金案件依規定公布處分金額。又109年6月12日勞動基準法第80條之1修正施行，自該日起之處分案件併公布罰鍰金額。
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第 條
勞動基準法／工會法／性別平等工作法
序號 縣市/單位別 公告日期 處分日期 處分字號 事業單位名稱(負責人)自然人姓名 違法法規法條 違反法規內容 罰鍰金額 備註說明
1 新北市 112/02/17 111/12/15 新北府勞檢字第1114772184號 順成食品實業有限公司(吳官明) 勞動基準法第30條第6項 出勤紀錄未依規定應逐日記載勞工出勤情形至分鐘 40,000
2 台北市 111/12/05 111/10/21 北市勞動字第11160287701號 順成食品實業有限公司(吳官明) 勞動基準法第24條第2項
勞動基準法第36條第1項		 未依法給付休息日工作之工資
未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日		 120,000
3 台北市 110/04/01 110/02/18 北市勞動字第11060067261號 順成食品實業有限公司(吳官明) 勞動基準法第23條第1項
勞動基準法第24條第2項
勞動基準法第38條第4項		 工資未定期給付勞工，或未提供工資各項目計算方式明細
未依法給付休息日工作之工資
勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主未發給工資		 60,000
4 台北市 106/05/12 106/03/08 北市勞動字第10630302100號 順成食品實業有限公司(吳官明) 勞動基準法第36條 每七日中未有一日之休息作為例假
5 台北市 105/01/19 104/11/02 府勞動字第10435570800號 順成食品實業有限公司(吳官明) 勞動基準法第22條第2項
勞動基準法第36條		 工資未全額給付給勞工
每七日中未有一日之休息作為例假
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就業服務法／中高齡者及高齡者就業促進法／職業安全衛生法(查詢職場重大災害檢查訊息 請點此)
序號 縣市/單位別 公告日期 處分日期 處分字號 事業單位名稱(負責人)自然人姓名 違法法規法條 違反法規內容 備註說明
查無資料
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勞工退休金條例／勞工職業災害保險及保護法
序號 縣市/單位別 公告日期 處分日期 處分字號 事業單位名稱(負責人)自然人姓名 違法法規法條 違反法規內容 處分金額／滯納金 備註說明
1 勞動部勞工保險局 113/03/11 113/01/29 保退二字第11360010720號 順成食品實業有限公司(吳官明) 勞工退休金條例第15條第2項 雇主未依規定覈實申報調整勞工退休金提繳工資。 5,000
2 勞動部勞工保險局 110/03/10 110/01/13 保退二字第11060000852號 順成食品實業有限公司(吳官明) 勞工退休金條例第15條第2項 雇主未依規定覈實申報調整勞工退休金提繳工資。 5,000
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