依上述查詢條件，最近3年內違反勞動法令總筆數:1筆(112年07月21日~115年07月20日止)
勞動基準法／工會法／最低工資法／性別平等工作法／外送員權益保障及外送平臺管理法(外送專法)
| 序號 |
縣市/單位別
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公告日期
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處分日期
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處分字號
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事業單位名稱(負責人)
自然人姓名
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違法法規法條
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違反法規內容 |
罰鍰金額
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備註說明 |
| 1 |
新北市 |
112/02/17 |
111/12/15 |
新北府勞檢字第1114772184號 |
順成食品實業有限公司(吳官明) |
勞動基準法第30條第6項 |
出勤紀錄未依規定應逐日記載勞工出勤情形至分鐘 |
40,000 |
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| 2 |
台北市 |
111/12/05 |
111/10/21 |
北市勞動字第11160287701號 |
順成食品實業有限公司(吳官明) |
勞動基準法第24條第2項
勞動基準法第36條第1項 |
未依法給付休息日工作之工資
未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日 |
120,000 |
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| 3 |
台北市 |
110/04/01 |
110/02/18 |
北市勞動字第11060067261號 |
順成食品實業有限公司(吳官明) |
勞動基準法第23條第1項
勞動基準法第24條第2項
勞動基準法第38條第4項 |
工資未定期給付勞工，或未提供工資各項目計算方式明細
未依法給付休息日工作之工資
勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主未發給工資 |
60,000 |
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| 4 |
台北市 |
106/05/12 |
106/03/08 |
北市勞動字第10630302100號 |
順成食品實業有限公司(吳官明) |
勞動基準法第36條 |
每七日中未有一日之休息作為例假 |
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| 5 |
台北市 |
105/01/19 |
104/11/02 |
府勞動字第10435570800號 |
順成食品實業有限公司(吳官明) |
勞動基準法第22條第2項
勞動基準法第36條 |
工資未全額給付給勞工
每七日中未有一日之休息作為例假
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