依上述查詢條件，最近3年內違反勞動法令總筆數:2筆(112年08月04日~115年08月03日止)
勞動基準法／工會法／最低工資法／性別平等工作法／外送員權益保障及外送平臺管理法(外送專法)
| 序號 |
縣市/單位別
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公告日期
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處分日期
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處分字號
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事業單位名稱(負責人)
自然人姓名
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違法法規法條
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違反法規內容 |
罰鍰金額
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備註說明 |
| 1 |
台北市 |
114/05/05 |
114/03/11 |
北市勞動字第11460030221號 |
開泰豐國際股份有限公司(林命群) |
勞動基準法第24條第1項 |
延長工作時間未依規定加給工資 |
50,000 |
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| 2 |
台北市 |
108/09/05 |
108/07/19 |
北市勞動字第10860336291號 |
開泰豐國際股份有限公司(林命群) |
勞動基準法第24條第1項 |
延長工作時間未依規定加給工資 |
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| 3 |
台北市 |
107/03/02 |
107/01/03 |
北市勞動字第10639708500號 |
開泰豐國際股份有限公司(林命群) |
勞動基準法第30條第6項 |
出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 |
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| 4 |
台北市 |
104/11/05 |
104/09/04 |
府勞動字第10436726200號 |
開泰豐國際股份有限公司(林命群) |
勞動基準法第30條第5項 |
未依規定置備勞工出勤紀錄表 |
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| 5 |
台北市 |
105/02/23 |
104/06/18 |
府勞動字第10433416700號 |
開泰豐國際股份有限公司(林命群) |
勞動基準法第32條第2項
勞動基準法第24條
勞動基準法第49條第1項 |
延長工作時間未依規定加給工資
延長工作時間超過法令規定
未經工會或勞資會議同意使女性於午後10時至翌晨6時時間內工作 |
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