依上述查詢條件，最近3年內違反勞動法令總筆數:3筆(112年07月20日~115年07月19日止)
勞動基準法／工會法／最低工資法／性別平等工作法／外送員權益保障及外送平臺管理法(外送專法)
| 序號 |
縣市/單位別
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公告日期
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處分日期
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處分字號
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事業單位名稱(負責人)
自然人姓名
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違法法規法條
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違反法規內容 |
罰鍰金額
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備註說明 |
| 1 |
台北市 |
102/07/30 |
102/05/21 |
府勞動字第10232641700號 |
長江保全股份有限公司 |
勞動基準法第30條第1項
勞動基準法第32條第2項 |
正常工時超過法令規定
延長工作時間超過法令規定 |
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| 2 |
台北市 |
101/05/16 |
101/04/23 |
府勞動字第10134253600號 |
長江保全股份有限公司 |
勞動基準法第32條第2項 |
延長工作時間超過法令規定 |
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| 3 |
台北市 |
115/05/15 |
115/04/30 |
北市勞動字第11560070391號 |
長江保全股份有限公司(鄭嘉玲) |
勞動基準法第30條第6項
勞動基準法第36條第1項 |
出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止
未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日 |
70,000 |
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| 4 |
新北市 |
113/06/21 |
113/04/24 |
新北府勞檢字第1134642238號 |
長江保全股份有限公司(鄭嘉玲) |
勞動基準法第39條 |
假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 |
20,000 |
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| 5 |
台北市 |
112/04/06 |
112/02/18 |
府勞動字第11260081111號 |
長江保全股份有限公司(鄭嘉玲) |
勞動基準法第36條第1項 |
未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日 |
20,000 |
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