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違反勞動法令事業單位（雇主）查詢系統

 
※ 有關違反勞動基準法、性別平等工作法，勞工退休金條例等裁罰公告事項，係由各主管機關提供，如有資料正確性疑義，請洽各公告機關進一步查詢。另勞工退休金條例裁罰或加徵滯納金案件依規定公布處分金額。又109年6月12日勞動基準法第80條之1修正施行，自該日起之處分案件併公布罰鍰金額。
※ 自114年10月23日起公布於本系統之違反勞動法令事業單位（雇主）之資訊，應持續公布，無公布期間之限制。
::: 快速連結
勞動基準法／最低工資法／性別平等工作法
職業安全衛生法
工會法／外送員權益保障及外送平臺管理法
就業服務法／中高齡者及高齡者就業促進法
勞工退休金條例／勞工職業災害保險及保護法
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(輸入格式範例：1060101)
第 條
勞動基準法／最低工資法／性別平等工作法
序號 違反法規內容 備註說明
1 桃園市 115/08/10 115/07/08 115年府勞條字第1150184743號 銘傳大學(李選士) 性別平等工作法第13條第2項 職場性騷擾防治 20,000
2 台北市 115/06/15 115/05/11 北市勞動字第11560071081號 財團法人銘傳大學(陳啟明) 勞動基準法第38條第4項 勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主未發給工資 100,000
3 台北市 113/08/05 113/06/19 北市勞動字第11360297971號 銘傳大學(李選士) 勞動基準法第22條第2項
勞動基準法第23條第1項
勞動基準法第32條第2項
勞動基準法第39條
勞動基準法第24條第1項
勞動基準法第36條第1項
勞動基準法第38條第4項		 工資未依法給付給勞工
工資未定期給付勞工，或未提供工資各項目計算方式明細
延長工作時間超過法令規定
假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資
延長工作時間未依規定加給工資
未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日
勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主未發給工資		 140,000 訴願駁回
4 桃園市 111/07/06 111/05/13 111年府勞檢字1110124407號 財團法人銘傳大學(沈佩蒂) 勞基法第24條第1項 延長工作時間未依規定加給工資 20,000
5 桃園市 111/07/06 111/05/13 111年府勞檢字11101244071號 財團法人銘傳大學(沈佩蒂) 勞基法第32條第2項 延長工作時間超過法令規定 20,000
職業安全衛生法 (查詢重大職業災害公開網(另開新視窗))、 (查詢職場重大災害檢查訊息(另開新視窗))
序號 違反法規內容 職業災害之發生地點 備註說明
1 台北市 109/10/05 109/07/13 北市勞職字第10960836811號 財團法人銘傳大學 職業安全衛生設施規則第21條暨職業安全衛生法第6條第1項第13款
職業安全衛生法第37條第2項第3款		 通道等未保持安全狀態或防跌等預防措施。
發生職業災害未於8小時內通報。
2 台北市 109/06/05 109/03/09 北市勞職字第10960100081號 財團法人銘傳大學 職業安全衛生設施規則第230條第2項暨職業安全衛生法第6條第1項第5款 合梯作為上下設備、站立於頂板作業。
工會法／外送員權益保障及外送平臺管理法(外送專法)
序號 違反法規內容 備註說明
查無資料
就業服務法／中高齡者及高齡者就業促進法
序號 違反法規內容 備註說明
查無資料
勞工退休金條例／勞工職業災害保險及保護法
序號 違反法規內容 備註說明
查無資料