依上述查詢條件，最近3年內違反勞動法令總筆數:6筆(112年07月20日~115年07月19日止)
勞動基準法／工會法／最低工資法／性別平等工作法／外送員權益保障及外送平臺管理法(外送專法)
| 序號 |
縣市/單位別
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公告日期
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處分日期
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處分字號
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事業單位名稱(負責人)
自然人姓名
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違法法規法條
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違反法規內容 |
罰鍰金額
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備註說明 |
| 1 |
台北市 |
115/07/15 |
115/06/17 |
北市勞動字第11560014991號 |
金格食品股份有限公司(吳如英) |
勞動基準法第22條第2項 |
工資未依法給付給勞工 |
20,000 |
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| 2 |
桃園市 |
113/05/01 |
113/03/06 |
113年府勞條字1130058027號 |
金格食品股份有限公司(吳如英) |
勞基法第32條第2項 |
延長工作時間超過法令規定 |
100,000 |
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| 3 |
桃園市 |
113/05/01 |
113/03/06 |
113年府勞條字11300580271號 |
金格食品股份有限公司(吳如英) |
勞基法第34條第2項 |
輪班更換班次未給予勞工至少連續11小時之休息時間 |
50,000 |
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| 4 |
桃園市 |
113/05/01 |
113/03/06 |
113年府勞條字11300580272號 |
金格食品股份有限公司(吳如英) |
勞基法第36條第2項 |
採變形工時制度，未依規定安排勞工例假或休息日 |
50,000 |
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| 5 |
桃園市 |
110/11/09 |
110/09/16 |
110年府勞檢字1100237043號 |
金格食品股份有限公司(吳如英) |
勞基法第24條第1項 |
延長工作時間未依規定加給工資 |
20,000 |
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