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違反勞動法令事業單位（雇主）查詢系統

 
※ 有關違反勞動基準法、性別平等工作法，勞工退休金條例等裁罰公告事項，係由各主管機關提供，如有資料正確性疑義，請洽各公告機關進一步查詢。另勞工退休金條例裁罰或加徵滯納金案件依規定公布處分金額。又109年6月12日勞動基準法第80條之1修正施行，自該日起之處分案件併公布罰鍰金額。
※ 自114年10月23日起公布於本系統之違反勞動法令事業單位（雇主）之資訊，應持續公布，無公布期間之限制。
::: 快速連結
勞動基準法／最低工資法／性別平等工作法
職業安全衛生法
工會法／外送員權益保障及外送平臺管理法
就業服務法／中高齡者及高齡者就業促進法
勞工退休金條例／勞工職業災害保險及保護法
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(輸入格式範例：1060101)
第 條
勞動基準法／最低工資法／性別平等工作法
序號 違反法規內容 備註說明
1 桃園市 115/06/11 115/05/08 115年府勞檢字1150122939號 金像電子股份有限公司(楊承澤) 勞基法第32條第2項 延長工作時間超過法令規定 300,000 依裁罰基準加重處罰
2 桃園市 115/06/11 115/05/08 115年府勞檢字11501229391號 金像電子股份有限公司(楊承澤) 勞基法第36條第1項 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 100,000 依裁罰基準加重處罰
3 桃園市 115/05/10 115/04/21 115年府勞條字第1150099071號 金像電子股份有限公司(楊承澤) 性別平等工作法第13條第2項 職場性騷擾防治 20,000
4 桃園市 113/12/09 113/10/04 113年府勞檢字1130274146號 金像電子股份有限公司(楊承澤) 勞基法第32條第2項 延長工作時間超過法令規定 300,000
5 桃園市 113/12/09 113/10/04 113年府勞檢字11302741461號 金像電子股份有限公司(楊承澤) 勞基法第36條第1項 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 50,000
職業安全衛生法 (查詢重大職業災害公開網(另開新視窗))、 (查詢職場重大災害檢查訊息(另開新視窗))
序號 違反法規內容 職業災害之發生地點 備註說明
1 職業安全衛生署 115/08/15 115/07/06 勞職授字第1150252655號 金像電子股份有限公司(楊承澤) 職業安全衛生設施規則第153條暨職業安全衛生法第6條第1項 雇主對於搬運、堆放或處置物料，為防止倒塌、崩塌或掉落，未採取繩索捆綁、護網、擋樁、限制高度或變更堆積等必要設施，並禁止與作業無關人員進入該等場所。 100,000 1 115/06/12 桃園市中壢區西園路113、113-1號
2 職業安全衛生署 114/06/15 114/05/29 勞職授字第1140252481號 金像電子股份有限公司(楊承澤) 職業安全衛生設施規則第287條暨職業安全衛生法第6條第1項 對於勞工有暴露於其他有害物之虞者，未置備安全衛生防護具，如安全面罩、防護眼鏡、防護衣等適當之防護具，未使勞工確實使用。 100,000 職業災害
3 職業安全衛生署 112/12/08 112/09/27 勞職授字第1120204665號 金像電子股份有限公司(楊承澤) 職業安全衛生設施規則第155條暨職業安全衛生法第6條第1項 對於物料之搬運，未妥善規劃運輸路線。
4 職業安全衛生署 112/04/09 111/07/05 勞職授字第1110203771號 金像電子股份有限公司(楊承澤) 職業安全衛生設施規則第21條暨職業安全衛生法第6條第1項 對於勞工工作場所之通道、地板、階梯、坡道、工作台或其他勞工踩踏場所，未保持不致使勞工跌倒、滑倒、踩傷、滾落等之安全狀態，未採取必要之預防措施。
5 職業安全衛生署 112/03/09 111/12/28 勞職授字第1110207407號 金像電子股份有限公司(楊承澤) 職業安全衛生法第37條第2項 事業單位勞動場所發生下列職業災害之一者，雇主未於八小時內通報勞動檢查機構：一、發生死亡災害。二、發生災害之罹災人數在三人以上。三、發生災害之罹災人數在一人以上，且需住院治療。四、其他經中央主管機關指定公告之災害。
工會法／外送員權益保障及外送平臺管理法(外送專法)
序號 違反法規內容 備註說明
查無資料
就業服務法／中高齡者及高齡者就業促進法
序號 違反法規內容 備註說明
查無資料
勞工退休金條例／勞工職業災害保險及保護法
序號 違反法規內容 備註說明
1 勞動部勞工保險局 113/09/10 113/07/17 勞局納字第11301825431號 金像電子股份有限公司中壢三廠(楊承澤) 勞工職業災害保險及保護法第17條 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 20,000