依上述查詢條件，最近3年內違反勞動法令總筆數:3筆(112年07月20日~115年07月19日止)
勞動基準法／工會法／最低工資法／性別平等工作法／外送員權益保障及外送平臺管理法(外送專法)
| 序號 |
縣市/單位別
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公告日期
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處分日期
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處分字號
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事業單位名稱(負責人)
自然人姓名
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違法法規法條
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違反法規內容 |
罰鍰金額
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備註說明 |
| 1 |
苗栗縣 |
107/10/12 |
107/09/19 |
府勞資字第1070185934號 |
通霄休閒農場股份有限公司 |
勞動基準法第24條第2項
勞動基準法第36條第1項
勞動基準法第39條 |
未依規定給付延長工時工資
勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日
國定假日工資未加倍發給 |
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| 2 |
苗栗縣 |
113/12/10 |
113/11/26 |
府勞資字第1130256943號 |
通霄休閒農場股份有限公司(吳明哲) |
勞動基準法第24條第2項
勞動基準法第38條 |
休息日出勤未依規定計算延長工時工資
未依規定給予勞工特別休假 |
40,000 |
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| 3 |
苗栗縣 |
113/10/10 |
113/09/03 |
府勞資字第1130191507號 |
通霄休閒農場股份有限公司(吳明哲) |
勞動基準法第39條 |
國定假日出勤工資未加倍發給 |
20,000 |
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| 4 |
苗栗縣 |
112/10/10 |
112/09/20 |
府勞資字第112023908號 |
通霄休閒農場股份有限公司(吳敦瑤) |
勞動基準法第36條第1項 |
勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。 |
20,000 |
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