※ 有關違反勞動基準法、性別平等工作法,勞工退休金條例等裁罰公告事項,係由各主管機關提供,如有資料正確性疑義,請洽各公告機關進一步查詢。另勞工退休金條例裁罰或加徵滯納金案件依規定公布處分金額。又109年6月12日勞動基準法第80條之1修正施行,自該日起之處分案件併公布罰鍰金額。
※ 自114年10月23日起公布於本系統之違反勞動法令事業單位(雇主)之資訊,應持續公布,無公布期間之限制。
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(輸入格式範例:1060101)
勞動基準法/工會法/最低工資法/性別平等工作法
序號 縣市/單位別 公告日期 處分日期 處分字號 事業單位名稱(負責人)自然人姓名 違法法規法條 違反法規內容 罰鍰金額 備註說明
1 台南市 107/12/10 107/11/07 府勞檢字第1071223796號 辰旺企業有限公司(吳慶祥) 勞動基準法第24條
勞動基準法第38條
延長工作時間未依規定加給工資
未依規定給予特別休假。
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序號 縣市/單位別 公告日期 處分日期 處分字號 事業單位名稱(負責人)自然人姓名 違法法規法條 違反法規內容 備註說明
1 職業安全衛生署 114/08/04 114/06/30 勞職授字1140253110號 辰旺企業有限公司(吳慶祥) 職業安全衛生設施規則第90條、同規則第106條第4款及同規則第224條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項 雇主對於起重機具之吊鉤或吊具,未有防止吊舉中所吊物體脫落之裝置;雇主使用於儲存高壓氣體之容器,容器使用時未加固定;雇主對於高度在二公尺以上之工作場所邊緣及開口部分,勞工有遭受墜落危險之虞者,未設有適當強度之護欄、護蓋等防護設備。
2 職業安全衛生署 113/06/07 113/04/01 勞職授字第1130203420D號 辰旺企業有限公司(吳慶祥) 職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3、4款 事業單位與承攬人、再承攬人分別僱用勞工共同作業時,為防止職業災害,原事業單位未採取下列必要措施:一、設置協議組織,並指定工作場所負責人,擔任指揮、監督及協調之工作。二、工作之連繫與調整。三、工作場所之巡視。四、相關承攬事業間之安全衛生教育之指導及協助。
3 職業安全衛生署 113/06/07 113/04/01 勞職授字第1130203420C號 辰旺企業有限公司(吳慶祥) 職業安全衛生法第26條第1項 事業單位以其事業之全部或一部分交付承攬時,未於事前告知該承攬人有關其事業工作環境、危害因素暨職業安全衛生法及有關安全衛生規定應採取之措施。
4 職業安全衛生署 113/06/07 113/04/01 勞職授字第1130203420B號 辰旺企業有限公司(吳慶祥) 職業安全衛生法第24條 經中央主管機關指定具有危險性機械或設備之操作人員,雇主未僱用經中央主管機關認可之訓練或經技能檢定之合格人員充任之。
5 職業安全衛生署 113/06/07 113/04/01 勞職授字第1130203420A號 辰旺企業有限公司(吳慶祥) 職業安全衛生法第16條第1項 雇主對於經中央主管機關指定具有危險性之機械或設備,非經勞動檢查機構或中央主管機關指定之代行檢查機構檢查合格即使用。
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勞工退休金條例/勞工職業災害保險及保護法
序號 縣市/單位別 公告日期 處分日期 處分字號 事業單位名稱(負責人)自然人姓名 違法法規法條 違反法規內容 處分金額/滯納金 備註說明
1 勞動部勞工保險局 114/08/11 114/06/06 勞局納字第11401829560號 辰旺企業有限公司(吳慶祥) 勞工職業災害保險及保護法第17條 投保薪資金額以多報少或以少報多,或未於期限內通知月投保薪資之調整。 20,000
2 勞動部勞工保險局 114/06/10 114/04/02 保退三字第11460037391號 辰旺企業有限公司(吳慶祥) 勞工退休金條例第15條第2項 雇主未依規定覈實申報調整勞工退休金提繳工資。 5,000
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