依上述查詢條件，最近3年內違反勞動法令總筆數:2筆(112年08月09日~115年08月08日止)
勞動基準法／工會法／最低工資法／性別平等工作法／外送員權益保障及外送平臺管理法(外送專法)
| 序號 |
縣市/單位別
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公告日期
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處分日期
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處分字號
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事業單位名稱(負責人)
自然人姓名
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違法法規法條
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違反法規內容 |
罰鍰金額
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備註說明 |
| 1 |
台北市 |
107/05/07 |
107/03/12 |
北市勞動字第10730236400號 |
財團法人台北市文化基金會(李遠) |
勞動基準法第36條第2項 |
採變形工時制度，未依規定安排勞工例假或休息日 |
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| 2 |
台北市 |
115/01/05 |
114/11/12 |
北市勞動字第11460136911號 |
財團法人台北市文化基金會(林奕華) |
勞動基準法第38條第1項 |
未依規定給予特別休假 |
20,000 |
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| 3 |
台北市 |
114/12/05 |
114/10/20 |
北市勞動字第11460136041號 |
財團法人台北市文化基金會(林奕華) |
勞動基準法第23條第1項 |
工資未定期給付勞工，或未提供工資各項目計算方式明細 |
20,000 |
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| 4 |
台北市 |
107/12/04 |
107/10/29 |
北市勞動字第10760401571號 |
財團法人台北市文化基金會(鍾永豐) |
勞動基準法第32條第2項
勞動基準法第49條第1項 |
延長工作時間超過法令規定
未經工會或勞資會議同意使女工於午後十時至翌晨六時之時間內工作 |
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