依上述查詢條件,最近3年內違反勞動法令總筆數:1筆(112年07月20日~115年07月19日止)
勞動基準法/工會法/最低工資法/性別平等工作法/外送員權益保障及外送平臺管理法(外送專法)
| 序號 |
縣市/單位別
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公告日期
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處分日期
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處分字號
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事業單位名稱(負責人) 自然人姓名
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違法法規法條
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違反法規內容 |
罰鍰金額
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備註說明 |
| 1 |
新竹縣 |
105/05/05 |
105/04/26 |
105年府勞資字1050029924號 |
諾貝兒寶貝股份有限公司 |
勞動基準法第36條 |
每七日中未有一日之休息作為例假 |
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| 2 |
新竹縣 |
105/05/05 |
105/04/26 |
105年府勞資字1050029924號 |
諾貝兒寶貝股份有限公司 |
勞動基準法第24條 |
延長工作時間未依規定加給工資 |
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| 3 |
新竹縣 |
105/05/05 |
105/04/26 |
105年府勞資字1050029924號 |
諾貝兒寶貝股份有限公司 |
勞動基準法第22條第2項 |
工資應全額直接給付勞工 |
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| 4 |
桃園市 |
106/06/06 |
106/03/21 |
106年府勞檢字1060058957號 |
諾貝兒寶貝股份有限公司(張振興) |
勞基法第39條 |
假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 |
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| 5 |
彰化縣 |
114/12/15 |
114/11/10 |
府勞動字第1140445817號 |
諾貝兒寶貝股份有限公司(楊宏培) |
勞動基準法第39條 |
假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。 |
50,000 |
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