※ 有關違反勞動基準法、性別平等工作法，勞工退休金條例等裁罰公告事項，係由各主管機關提供，如有資料正確性疑義，請洽各公告機關進一步查詢。另勞工退休金條例裁罰或加徵滯納金案件依規定公布處分金額。又109年6月12日勞動基準法第80條之1修正施行，自該日起之處分案件併公布罰鍰金額。
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第 條
勞動基準法／工會法／性別平等工作法
序號 縣市/單位別 公告日期 處分日期 處分字號 事業單位名稱(負責人)自然人姓名 違法法規法條 違反法規內容 罰鍰金額 備註說明
1 高雄市 113/06/03 113/04/30 高市勞條字第11333300300號 華新保全股份有限公司(林似洋) 勞動基準法第24條
勞動基準法第32條第2項
勞動基準法第39條		 延長工作時間未依規定加給工資
延長工作時間超過法令規定
假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。		 60,000
2 南投縣 108/03/18 108/03/18 府社勞資字第1080065884號 華新保全股份有限公司 勞動基準法第38條 勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假：一、六個月以上一年未滿者，三日。二、一年以上二年未滿者，七日。三、二年以上三年未滿者，十日。四、三年以上五年未滿者，每年十四日。五、五年以上十年未滿者，每年十五日。六、十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止。
3 南投縣 108/03/18 108/03/18 府社勞資字第1080065883號 華新保全股份有限公司 勞動基準法第24條 雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給：一、延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上。二、再延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二以上。三、依第三十二條第四項規定，延長工作時間者，按平日每小時工資額加倍發給。雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者，其工資按平日每小時工資額另再加給一又三分之一以上；工作二小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給一又三分之二以上。
4 高雄市 105/08/18 105/06/23 高市勞條字第10534700400號 華新保全股份有限公司 勞動基準法第24條 延長工作時間未依規定加給工資
5 高雄市 104/11/12 104/08/28 高市勞條字第10436812500號 華新保全股份有限公司 勞動基準法第30條第5項 未依規定置備勞工出勤紀錄表
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就業服務法／中高齡者及高齡者就業促進法／職業安全衛生法(查詢職場重大災害檢查訊息 請點此)
序號 縣市/單位別 公告日期 處分日期 處分字號 事業單位名稱(負責人)自然人姓名 違法法規法條 違反法規內容 備註說明
查無資料
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勞工退休金條例／勞工職業災害保險及保護法
序號 縣市/單位別 公告日期 處分日期 處分字號 事業單位名稱(負責人)自然人姓名 違法法規法條 違反法規內容 處分金額／滯納金 備註說明
1 勞動部勞工保險局 113/01/10 112/11/20 勞局納字第11201883342號 華新保全股份有限公司(林似洋) 勞工職業災害保險及保護法第12條 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 20,000
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