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違反勞動法令事業單位（雇主）查詢系統

 
※ 有關違反勞動基準法、性別平等工作法，勞工退休金條例等裁罰公告事項，係由各主管機關提供，如有資料正確性疑義，請洽各公告機關進一步查詢。另勞工退休金條例裁罰或加徵滯納金案件依規定公布處分金額。又109年6月12日勞動基準法第80條之1修正施行，自該日起之處分案件併公布罰鍰金額。
※ 自114年10月23日起公布於本系統之違反勞動法令事業單位（雇主）之資訊，應持續公布，無公布期間之限制。
::: 快速連結
勞動基準法／最低工資法／性別平等工作法
職業安全衛生法
工會法／外送員權益保障及外送平臺管理法
就業服務法／中高齡者及高齡者就業促進法
勞工退休金條例／勞工職業災害保險及保護法
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(輸入格式範例：1060101)
第 條
勞動基準法／最低工資法／性別平等工作法
序號 違反法規內容 備註說明
1 桃園市 115/08/12 115/07/06 115年府勞檢字1150187479號 英達資訊有限公司(陳益銘) 勞基法第24條第1項 延長工作時間未依規定加給工資 20,000
2 桃園市 115/08/12 115/07/06 115年府勞檢字11501874791號 英達資訊有限公司(陳益銘) 勞基法第39條 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 20,000
3 台北市 113/08/05 113/06/19 北市勞動字第11360067521號 英達資訊有限公司(陳益銘) 勞動基準法第37條第1項 內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假日，均應休假。 20,000
4 桃園市 113/02/05 112/12/28 112年府勞檢字1120361369號 英達資訊有限公司(陳益銘) 勞基法第38條第4項 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 20,000
5 桃園市 110/12/07 110/10/29 110年府勞檢字1100281272號 英達資訊有限公司(陳益銘) 勞基法第22條第2項 工資未全額直接給付勞工 50,000
職業安全衛生法 (查詢重大職業災害公開網(另開新視窗))、 (查詢職場重大災害檢查訊息(另開新視窗))
序號 違反法規內容 職業災害之發生地點 備註說明
查無資料
工會法／外送員權益保障及外送平臺管理法(外送專法)
序號 違反法規內容 備註說明
查無資料
就業服務法／中高齡者及高齡者就業促進法
序號 違反法規內容 備註說明
查無資料
勞工退休金條例／勞工職業災害保險及保護法
序號 違反法規內容 備註說明
1 勞動部勞工保險局 115/07/15 115/06/17 勞局納字第11501873390號 英達資訊有限公司(陳益銘) 勞工職業災害保險及保護法第17條 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 20,000
2 勞動部勞工保險局 112/01/10 111/11/15 勞局納字第11101828140號 英達資訊有限公司(陳益銘) 勞工職業災害保險及保護法第17條 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 20,000 0