依上述查詢條件，最近3年內違反勞動法令總筆數:3筆(112年07月21日~115年07月20日止)
勞動基準法／工會法／最低工資法／性別平等工作法／外送員權益保障及外送平臺管理法(外送專法)
| 序號 |
縣市/單位別
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公告日期
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處分日期
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處分字號
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事業單位名稱(負責人)
自然人姓名
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違法法規法條
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違反法規內容 |
罰鍰金額
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備註說明 |
| 1 |
台北市 |
113/08/05 |
113/06/19 |
北市勞動字第11360067521號 |
英達資訊有限公司(陳益銘) |
勞動基準法第37條第1項 |
內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假日，均應休假。 |
20,000 |
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| 2 |
桃園市 |
113/02/05 |
112/12/28 |
112年府勞檢字1120361369號 |
英達資訊有限公司(陳益銘) |
勞基法第38條第4項 |
未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 |
20,000 |
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| 3 |
桃園市 |
110/12/07 |
110/10/29 |
110年府勞檢字1100281272號 |
英達資訊有限公司(陳益銘) |
勞基法第22條第2項 |
工資未全額直接給付勞工 |
50,000 |
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| 4 |
桃園市 |
109/12/03 |
109/10/16 |
109年府勞檢字1090245101號 |
英達資訊有限公司(陳益銘) |
勞基法第22條第2項 |
工資未全額直接給付勞工 |
20,000 |
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| 5 |
桃園市 |
109/12/03 |
109/10/16 |
109年府勞檢字10902451011號 |
英達資訊有限公司(陳益銘) |
勞基法第24條第1項 |
延長工作時間未依規定加給工資 |
20,000 |
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