依上述查詢條件,最近3年內違反勞動法令總筆數:1筆(112年07月20日~115年07月19日止)
勞動基準法/工會法/最低工資法/性別平等工作法/外送員權益保障及外送平臺管理法(外送專法)
| 序號 |
縣市/單位別
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公告日期
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處分日期
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處分字號
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事業單位名稱(負責人) 自然人姓名
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違法法規法條
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違反法規內容 |
罰鍰金額
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備註說明 |
| 1 |
連江縣 |
111/01/20 |
110/12/14 |
府民勞字第1100053497號 |
良企機電顧問股份有限公司 |
勞基法第35條 |
休息時間仍處於隨時後指揮監督 |
20,000 |
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| 2 |
連江縣 |
111/01/20 |
110/12/14 |
府民勞字第1100053496號 |
良企機電顧問股份有限公司 |
勞基法第32條第2項 |
1日正常工時連同延長工時逾12小時 |
20,000 |
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| 3 |
連江縣 |
111/01/20 |
110/12/14 |
府民勞字第1100053495號 |
良企機電顧問股份有限公司 |
勞基法第24條第1項 |
未給付延長工時 |
40,000 |
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| 4 |
桃園市 |
108/06/06 |
108/04/01 |
108年府勞檢字1080025352號 |
良企機電顧問股份有限公司 |
勞基法第23條第1項 |
工資未依約定或規定方式給付,或未提供工資各項目計算方式明細 |
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| 5 |
桃園市 |
108/06/06 |
108/04/01 |
108年府勞檢字10800253521號 |
良企機電顧問股份有限公司 |
勞基法第39條 |
例假、休息日、第37條所定之休假及特別休假未依規定加給工資 |
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