勞動部全球資訊網

違反勞動法令事業單位（雇主）查詢系統

 
※ 有關違反勞動基準法、性別平等工作法，勞工退休金條例等裁罰公告事項，係由各主管機關提供，如有資料正確性疑義，請洽各公告機關進一步查詢。另勞工退休金條例裁罰或加徵滯納金案件依規定公布處分金額。又109年6月12日勞動基準法第80條之1修正施行，自該日起之處分案件併公布罰鍰金額。
※ 自114年10月23日起公布於本系統之違反勞動法令事業單位（雇主）之資訊，應持續公布，無公布期間之限制。
::: 快速連結
勞動基準法／最低工資法／性別平等工作法
職業安全衛生法
工會法／外送員權益保障及外送平臺管理法
就業服務法／中高齡者及高齡者就業促進法
勞工退休金條例／勞工職業災害保險及保護法
~
(輸入格式範例：1060101)
第 條
勞動基準法／最低工資法／性別平等工作法
序號 違反法規內容 備註說明
1 桃園市 113/10/07 113/08/23 113年府勞檢字1130236507號 舒好國際企業有限公司(楊岷泰) 勞基法第22條第2項 工資未全額直接給付勞工 20,000
2 新北市 112/08/18 111/07/05 新北府勞檢字第1114750801號 舒好國際企業有限公司(楊岷泰) 勞動基準法第30條第6項 出勤紀錄未依規定應逐日記載勞工出勤情形至分鐘 20,000
3 高雄市 109/01/10 108/11/12 高市勞條字第10839494300號 舒好國際企業有限公司(楊岷泰) 勞動基準法第22條第2項
勞動基準法第30條第6項		 工資未全額直接給付勞工
未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止
4 台南市 108/12/10 108/10/25 南市勞安字第1081228731號 舒好國際企業有限公司(楊岷泰) 勞動基準法第22條第2項
勞動基準法第30條第6項
勞動基準法第38條		 工資未全額直接給付勞工
未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止
未依規定給予特別休假
5 高雄市 105/09/22 105/07/14 高市勞條字第10534789000號 舒好國際企業有限公司 勞動基準法第23條第2項
勞動基準法第30條第5項		 未依規定置備勞工工資清冊
未依規定置備勞工出勤紀錄表
職業安全衛生法 (查詢重大職業災害公開網(另開新視窗))、 (查詢職場重大災害檢查訊息(另開新視窗))
序號 違反法規內容 職業災害之發生地點 備註說明
查無資料
工會法／外送員權益保障及外送平臺管理法(外送專法)
序號 違反法規內容 備註說明
查無資料
就業服務法／中高齡者及高齡者就業促進法
序號 違反法規內容 備註說明
查無資料
勞工退休金條例／勞工職業災害保險及保護法
序號 違反法規內容 備註說明
1 勞動部勞工保險局 114/10/13 114/08/26 保退一字第11469911085號 舒好國際企業有限公司(楊岷泰) 勞工退休金條例第19條第1項 雇主未按時繳納勞工退休金致加徵滯納金。 5,713
2 勞動部勞工保險局 111/02/10 110/12/01 保退三字第11060193550號 舒好國際企業有限公司(楊岷泰) 勞工退休金條例第15條第2項 雇主未依規定覈實申報調整勞工退休金提繳工資。 5,000 訴願駁回