依上述查詢條件,最近3年內違反勞動法令總筆數:10筆(112年07月20日~115年07月19日止)
勞動基準法/工會法/最低工資法/性別平等工作法/外送員權益保障及外送平臺管理法(外送專法)
| 序號 |
縣市/單位別
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公告日期
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處分日期
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處分字號
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事業單位名稱(負責人) 自然人姓名
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違法法規法條
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違反法規內容 |
罰鍰金額
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備註說明 |
| 1 |
宜蘭縣 |
115/07/02 |
115/06/25 |
府勞資字第1150084057號 |
臺灣湯淺電池股份有限公司(盧宏恩) |
勞動基準法第32條第2項 |
延長工作時間超過法定上限 |
250,000 |
依據本府裁罰基準加重處分 |
| 2 |
宜蘭縣 |
115/01/02 |
114/12/23 |
府勞資字第1140193724號 |
臺灣湯淺電池股份有限公司(盧宏恩) |
勞動基準法第32條第2項 |
延長工時超過法定上限 |
150,000 |
外籍移工勞動條件專案檢查 |
| 3 |
新北市 |
114/06/20 |
114/03/18 |
新北府勞檢字第1144667428號 |
臺灣湯淺電池股份有限公司(盧宏恩) |
勞動基準法第32條第2項 |
延長工作時間超過法令規定 |
120,000 |
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| 4 |
宜蘭縣 |
113/09/08 |
113/07/15 |
府勞資字第1130099245號 |
臺灣湯淺電池股份有限公司(盧宏恩) |
勞動基準法第32條第2項
勞動基準法第34條第2項 |
延長工作時間超過法定上限
更換班次時間未符合至少應有連續11小時之休息時間 |
250,000 |
外籍移工勞動條件專案檢查 |
| 5 |
宜蘭縣 |
112/09/05 |
112/07/21 |
府勞資字第1120111208號 |
臺灣湯淺電池股份有限公司(盧宏恩) |
勞動基準法第32條第2項
勞動基準法第34條第2項
勞動基準法第36條第1項 |
延長工作時間超過法定上限
更換班次時間未符合至少應有連續十一小時之休息時間
使勞工連續出勤7天以上 |
150,000 |
外籍移工勞動條件專案檢查 |