依上述查詢條件，最近3年內違反勞動法令總筆數:4筆(112年08月04日~115年08月03日止)
勞動基準法／工會法／最低工資法／性別平等工作法／外送員權益保障及外送平臺管理法(外送專法)
| 序號 |
縣市/單位別
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公告日期
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處分日期
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處分字號
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事業單位名稱(負責人)
自然人姓名
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違法法規法條
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違反法規內容 |
罰鍰金額
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備註說明 |
| 1 |
桃園市 |
115/05/13 |
115/04/20 |
115年府勞檢字1150102179號 |
致茂電子股份有限公司(黃欽明) |
勞基法第32條第2項 |
延長工作時間超過法令規定 |
100,000 |
依裁罰基準加重處罰 |
| 2 |
產業園區管理局 |
115/02/01 |
115/01/29 |
經園環安字第1150100935號 |
致茂電子股份有限公司(黃欽明) |
勞動基準法第32條第2項
勞動基準法第39條 |
延長工作時間超過法令規定
依規定應放假之日出勤，未依規定加給工資 |
150,000 |
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| 3 |
產業園區管理局 |
115/02/01 |
115/01/15 |
經園環安字第1150100359號 |
致茂電子股份有限公司(黃欽明) |
勞動基準法第22條第2項
勞動基準法第24條第1項
勞動基準法第24條第2項
勞動基準法第32條第2項 |
工資未全額直接給付勞工
延長工作時間未依規定加給工資
休息日出勤未依規定加給工資
延長工作時間超過法令規定 |
210,000 |
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| 4 |
桃園市 |
112/07/03 |
112/05/31 |
112年府勞條字1120148751號 |
致茂電子股份有限公司(黃欽明) |
勞基法第24條第2項 |
未依規定給付休息日工作之工資 |
50,000 |
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| 5 |
桃園市 |
112/07/03 |
112/05/31 |
112年府勞條字11201487511號 |
致茂電子股份有限公司(黃欽明) |
勞基法第32條第2項 |
延長工作時間超過法令規定 |
150,000 |
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