※ 有關違反勞動基準法、性別平等工作法,勞工退休金條例等裁罰公告事項,係由各主管機關提供,如有資料正確性疑義,請洽各公告機關進一步查詢。另勞工退休金條例裁罰或加徵滯納金案件依規定公布處分金額。又109年6月12日勞動基準法第80條之1修正施行,自該日起之處分案件併公布罰鍰金額。
※ 自114年10月23日起公布於本系統之違反勞動法令事業單位(雇主)之資訊,應持續公布,無公布期間之限制。
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(輸入格式範例:1060101)
勞動基準法/工會法/最低工資法/性別平等工作法
序號 縣市/單位別 公告日期 處分日期 處分字號 事業單位名稱(負責人)自然人姓名 違法法規法條 違反法規內容 罰鍰金額 備註說明
1 台中市 115/01/13 114/12/23 府授勞動字第1140392539號 能多潔股份有限公司(吉馬克(Gillespie Andrew Mark)) 勞動基準法第22條第2項
勞動基準法第34條第2項
工資未全額給付勞工
未給予輪班制勞工連續11小時之休息時間
70,000 依據共通性原則加重處分
2 高雄市 114/03/05 114/01/13 高市勞條字第11430200400號 能多潔股份有限公司(吉馬克) 勞動基準法第32條第2項
勞動基準法第34條第2項
延長工作時間超過法令規定
晝夜輪班制更換工作班次未依規定給予休息。
100,000
3 台北市 111/12/05 111/10/11 北市勞動字第11160286631號 頂響能多潔股份有限公司(吉馬克) 勞動基準法第24條第2項 未依法給付休息日工作之工資 50,000
4 台北市 109/05/05 109/03/10 北市勞動字第10960016361號 頂響能多潔股份有限公司(柯保羅) 勞動基準法第23條第1項 工資未定期給付勞工,或未提供工資各項目計算方式明細
5 高雄市 109/04/07 109/02/20 高市勞條字第10931375000號 頂響能多潔股份有限公司(柯保羅) 勞動基準法第30條第6項 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止
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序號 縣市/單位別 公告日期 處分日期 處分字號 事業單位名稱(負責人)自然人姓名 違法法規法條 違反法規內容 備註說明
1 職業安全衛生署 115/01/05 114/11/17 勞職授字第1140255110號 能多潔股份有限公司台中分公司(吉馬克) 職業安全衛生設施規則第227條第1項第1款暨職業安全衛生法第6條第1項
職業安全衛生設施規則第227條第1項第2款暨職業安全衛生法第6條第1項
職業安全衛生設施規則第227條第1項第3款暨職業安全衛生法第6條第1項
職業安全衛生設施規則第230條第2項暨職業安全衛生法第6條第1項
雇主對勞工於以石綿板、鐵皮板、瓦、木板、茅草、塑膠等易踏穿材料構築之屋頂及雨遮,或於以礦纖板、石膏板等易踏穿材料構築之夾層天花板從事作業時,為防止勞工踏穿墜落,應採取下列設施:一、規劃安全通道,於屋架、雨遮或天花板支架上設置適當強度且寬度在三十公分以上之踏板。
雇主對勞工於以石綿板、鐵皮板、瓦、木板、茅草、塑膠等易踏穿材料構築之屋頂及雨遮,或於以礦纖板、石膏板等易踏穿材料構築之夾層天花板從事作業時,為防止勞工踏穿墜落,應採取下列設施:二、於屋架、雨遮或天花板下方可能墜落之範圍,裝設堅固格柵或安全網等防墜設施。
雇主對勞工於以石綿板、鐵皮板、瓦、木板、茅草、塑膠等易踏穿材料構築之屋頂及雨遮,或於以礦纖板、石膏板等易踏穿材料構築之夾層天花板從事作業時,為防止勞工踏穿墜落,應採取下列設施:三、指定屋頂作業主管指揮或監督該作業。
雇主不得使勞工以合梯當作二工作面之上下設備使用,並應禁止勞工站立於頂板作業。
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勞工退休金條例/勞工職業災害保險及保護法
序號 縣市/單位別 公告日期 處分日期 處分字號 事業單位名稱(負責人)自然人姓名 違法法規法條 違反法規內容 處分金額/滯納金 備註說明
查無資料
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