依上述查詢條件，最近3年內違反勞動法令總筆數:17筆(112年08月04日~115年08月03日止)
勞動基準法／工會法／最低工資法／性別平等工作法／外送員權益保障及外送平臺管理法(外送專法)
| 序號 |
縣市/單位別
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公告日期
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處分日期
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處分字號
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事業單位名稱(負責人)
自然人姓名
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違法法規法條
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違反法規內容 |
罰鍰金額
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備註說明 |
| 1 |
高雄市 |
105/05/18 |
105/03/28 |
高市勞條字第10531848900號 |
聯安保全股份有限公司 |
勞動基準法第22條第2項 |
工資未全額直接給付勞工 |
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| 2 |
基隆市 |
111/11/10 |
111/09/22 |
基府社關罰貳
1110050496 |
聯安保全股份有限公司
(李偉鳴) |
勞基法第38條第4項 |
勞工之特別休假，契約終止未休的天數，雇主未發給工資。 |
20,000 |
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| 3 |
桃園市 |
115/05/13 |
115/04/21 |
115年府勞檢字1150105310號 |
聯安保全股份有限公司(李偉鳴) |
勞基法第23條第2項 |
雇主未置備勞工工資清冊，或未將發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額等事項記入工資清冊，或未保存勞工工資清冊5年 |
20,000 |
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| 4 |
台北市 |
115/01/05 |
114/11/24 |
北市勞動字第11460134501號 |
聯安保全股份有限公司(李偉鳴) |
勞動基準法第22條第2項 |
工資未依法給付給勞工 |
20,000 |
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| 5 |
新北市 |
115/01/09 |
114/10/27 |
新北府勞檢字第1144695477號 |
聯安保全股份有限公司(李偉鳴) |
勞動基準法第38條 |
未依規定給予特別休假 |
40,000 |
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