依上述查詢條件，最近3年內違反勞動法令總筆數:0筆(112年08月08日~115年08月07日止)
勞動基準法／工會法／最低工資法／性別平等工作法／外送員權益保障及外送平臺管理法(外送專法)
| 序號 |
縣市/單位別
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公告日期
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處分日期
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處分字號
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事業單位名稱(負責人)
自然人姓名
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違法法規法條
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違反法規內容 |
罰鍰金額
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備註說明 |
| 1 |
新竹縣 |
108/01/05 |
107/11/13 |
107年府勞資字1073908443號 |
義美股份有限公司 |
勞動基準法第24條 |
雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給： 一、延長工作時間在二小時以內者，按平... |
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| 2 |
宜蘭縣 |
105/07/10 |
105/05/18 |
府勞資字第1050064643號 |
義美股份有限公司 |
勞基法第24條 |
延長工作時間工資未依規定加給 |
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| 3 |
台北市 |
102/07/30 |
102/06/17 |
府勞動字第10232659700號 |
義美股份有限公司 |
勞動基準法第24條
勞動基準法第32條第1項
勞動基準法第32條第2項
勞動基準法第39條
勞動基準法第49條第1項 |
延長工作時間未依規定加給工資
未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時
延長工作時間超過法令規定
假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資
未經工會或勞資會議同意使女工於午後十時至翌晨六時之時間內工作 |
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| 4 |
基隆市 |
107/11/10 |
107/09/25 |
基府社關罰貳1070055155 |
義美股份有限公司
(高志尚) |
勞基法第36條第2項 |
採四週彈性工時，未依規定四週內有八日休息作為例假及休息日 |
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| 5 |
高雄市 |
110/07/08 |
110/05/17 |
高市勞條字第11033792100號 |
義美股份有限公司(高志尚) |
勞動基準法第24條 |
延長工作時間未依規定加給工資 |
20,000 |
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