依上述查詢條件，最近3年內違反勞動法令總筆數:6筆(112年08月10日~115年08月09日止)
勞動基準法／工會法／最低工資法／性別平等工作法／外送員權益保障及外送平臺管理法(外送專法)
| 序號 |
縣市/單位別
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公告日期
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處分日期
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處分字號
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事業單位名稱(負責人)
自然人姓名
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違法法規法條
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違反法規內容 |
罰鍰金額
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備註說明 |
| 1 |
台北市 |
102/09/28 |
102/07/11 |
府勞動字第10233335400號 |
立保保全股份有限公司 |
勞動基準法第32條第2項 |
延長工作時間超過法令規定 |
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| 2 |
桃園市 |
115/04/10 |
115/03/24 |
115年府勞檢字1150073938號 |
立保保全股份有限公司(高昌雄) |
勞基法第32條第2項 |
延長工作時間超過法令規定 |
50,000 |
依裁罰基準加重處罰 |
| 3 |
彰化縣 |
114/11/05 |
114/08/28 |
府勞動字第1140343587號 |
立保保全股份有限公司(高昌雄) |
勞動基準法第22條第2項 |
工資未全額直接給付勞工。 |
20,000 |
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| 4 |
新北市 |
114/08/15 |
114/06/24 |
新北府勞檢字第1144680240號 |
立保保全股份有限公司(高昌雄) |
勞動基準法第30條第6項 |
出勤紀錄未依規定應逐日記載勞工出勤情形至分鐘 |
40,000 |
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| 5 |
高雄市 |
114/02/07 |
113/12/17 |
高市勞條字第11339606500號 |
立保保全股份有限公司(高昌雄) |
勞動基準法第24條 |
延長工作時間未依規定加給工資。 |
50,000 |
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