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違反勞動法令事業單位（雇主）查詢系統

 
※ 有關違反勞動基準法、性別平等工作法，勞工退休金條例等裁罰公告事項，係由各主管機關提供，如有資料正確性疑義，請洽各公告機關進一步查詢。另勞工退休金條例裁罰或加徵滯納金案件依規定公布處分金額。又109年6月12日勞動基準法第80條之1修正施行，自該日起之處分案件併公布罰鍰金額。
※ 自114年10月23日起公布於本系統之違反勞動法令事業單位（雇主）之資訊，應持續公布，無公布期間之限制。
::: 快速連結
勞動基準法／最低工資法／性別平等工作法
職業安全衛生法
工會法／外送員權益保障及外送平臺管理法
就業服務法／中高齡者及高齡者就業促進法
勞工退休金條例／勞工職業災害保險及保護法
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(輸入格式範例：1060101)
第 條
勞動基準法／最低工資法／性別平等工作法
序號 違反法規內容 備註說明
1 桃園市 107/12/06 107/10/08 107年府勞條字1070245157號 科力富股份有限公司(曾光甫) 勞基法第24條第1項 延長工作時間未依規定加給工資
2 桃園市 107/12/06 107/10/08 107年府勞條字10702451571號 科力富股份有限公司(曾光甫) 勞基法第24條第2項 雇主未依規定給付勞工休息日工作之工資
3 桃園市 107/12/06 107/10/08 107年府勞條字10702451572號 科力富股份有限公司(曾光甫) 勞基法第32條第2項 延長工作時間超過法令規定
4 桃園市 107/12/06 107/10/08 107年府勞條字10702451573號 科力富股份有限公司(曾光甫) 勞基法第36條第1項 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日
職業安全衛生法 (查詢重大職業災害公開網(另開新視窗))、 (查詢職場重大災害檢查訊息(另開新視窗))
序號 違反法規內容 職業災害之發生地點 備註說明
1 桃園市 115/02/10 114/12/09 114年府勞檢字1140348666號 科力富股份有限公司(曾光甫) 職業安全衛生管理辦法第2條之1第1項第1款暨職業安全衛生法第23條第1項
職業安全衛生管理辦法第3條第1項暨職業安全衛生法第23條第1項		 第一類事業之事業單位勞工人數在一百人以上者，應設直接隸屬雇主之專責一級管理單位。
第二條所定事業之雇主應依附表二之規模，置職業安全衛生業務主管及管理人員。		 60,000
2 桃園市 114/03/11 114/01/15 114年府勞檢字第1140010119號 科力富股份有限公司(曾光甫) 職業安全衛生管理辦法第2-1條1項1款暨職業安全衛生法第23條第1項。
職業安全衛生管理辦法第3條1項暨職業安全衛生法第23條第1項。		 第一類事業之事業單位勞工人數在100人以上者，應設直接隸屬雇主之專責一級管理單位。
第2條所定事業之雇主應依附表二之規模，置職業安全衛生業務主管及管理人員。		 30,000
3 桃園市 113/11/08 113/09/09 113年府勞檢字1130251037號 科力富股份有限公司(曾光甫) 優先管理化學品之指定及運作管理辦法第006條1項02款暨職業安全衛生法第6條第1項 運作者運作第2條第2款所定之優先管理化學品，其濃度及任一運作行為之年運作總量，達附表二規定者，應依本法第十四條第二項規定報請備查。 30,000
工會法／外送員權益保障及外送平臺管理法(外送專法)
序號 違反法規內容 備註說明
查無資料
就業服務法／中高齡者及高齡者就業促進法
序號 違反法規內容 備註說明
查無資料
勞工退休金條例／勞工職業災害保險及保護法
序號 違反法規內容 備註說明
查無資料