依上述查詢條件,最近3年內違反勞動法令總筆數:4筆(112年08月12日~115年08月11日止)
勞動基準法/工會法/最低工資法/性別平等工作法/外送員權益保障及外送平臺管理法(外送專法)
| 序號 |
縣市/單位別
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公告日期
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處分日期
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處分字號
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事業單位名稱(負責人) 自然人姓名
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違法法規法條
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違反法規內容 |
罰鍰金額
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備註說明 |
| 1 |
新竹縣 |
107/09/05 |
107/05/09 |
107年府勞資字1070005769號 |
福比股份有限公司 |
勞動基準法第32條第2項 |
延長工作時間超過法令規定 |
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| 2 |
新竹縣 |
114/11/11 |
114/10/31 |
114年府勞資字1143936085號 |
福比股份有限公司(薛東都) |
勞動基準法第22條第2項
勞動基準法第24條第2項
勞動基準法第32條第2項
勞動基準法第36條第1項 |
工資應全額直接給付勞工
雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作,工作時間在二小時以內者,其工資按平日每小時工資額另再加給一又...
延長工作時間超過法令規定
勞工每七日中應有二日之休息,其中一日為例假,一日為休息日。 |
220,000 |
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| 3 |
新竹縣 |
114/03/06 |
113/11/01 |
113年府勞資字1133935618號 |
福比股份有限公司(薛東都) |
勞動基準法第32條第2項
勞動基準法第34條第2項 |
延長工作時間超過法令規定;依前項更換班次時,至少應有連續十一小時之休息時間。但因工作特性或 特殊原因,經中央目的事業主管機關商請中央主管機關公告者,得變更休 息時間不… |
100,000 |
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