※ 有關違反勞動基準法、性別平等工作法，勞工退休金條例等裁罰公告事項，係由各主管機關提供，如有資料正確性疑義，請洽各公告機關進一步查詢。另勞工退休金條例裁罰或加徵滯納金案件依規定公布處分金額。又109年6月12日勞動基準法第80條之1修正施行，自該日起之處分案件併公布罰鍰金額。
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第 條
勞動基準法／工會法／性別平等工作法
序號 縣市/單位別 公告日期 處分日期 處分字號 事業單位名稱(負責人)自然人姓名 違法法規法條 違反法規內容 罰鍰金額 備註說明
1 台北市 109/11/05 109/09/07 北市勞動字第10960387221號 神通資訊科技股份有限公司(蘇亮) 勞動基準法第24條第1項 延長工作時間未依規定加給工資 20,000
2 高雄市 105/08/18 105/05/12 高市勞條字第10533248800號 神通資訊科技股份有限公司 勞動基準法第30條第6項
勞動基準法第32條第2項		 出勤紀錄未記載至分鐘為止
延長工作時間超過法令規定
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就業服務法／中高齡者及高齡者就業促進法／職業安全衛生法(查詢職場重大災害檢查訊息 請點此)
序號 縣市/單位別 公告日期 處分日期 處分字號 事業單位名稱(負責人)自然人姓名 違法法規法條 違反法規內容 備註說明
1 職業安全衛生署 108/11/06 108/08/05 勞職授字第10802030871號 神通資訊科技股份有限公司 職業安全衛生法第27條第1項 與承攬人分別僱用勞工共同作業時,未設置協議組織並指定工作場所負責人擔任指揮、未監督及協調之工作、未採取工作之連繫與調整之必要措施、未巡視工作場所、未指導及協助相關承攬事業間之安全衛生教育。
2 職業安全衛生署 108/11/06 108/08/05 勞職授字第1080203087號 神通資訊科技股份有限公司 職業安全衛生法第26條第1項 事業單位以其事業之全部或一部分交付承攬時,未於事前告知該承攬人有關其事業工作環境、危害因素暨本法及有關安全衛生規定應採取之措施。
3 台北市 106/11/01 106/09/12 北市勞職字第10638784900號 神通資訊科技股份有限公司 職業安全衛生設施規則第324條之3第1項第4款暨職業安全衛生法第6條第2項第3款。 對於預防勞工執行職務，因他人行為致遭受身體或精神上不法侵害，應採取相關暴力預防措施，做成執行紀錄並留存三年，未依規定建構行為規範。
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勞工退休金條例／勞工職業災害保險及保護法
序號 縣市/單位別 公告日期 處分日期 處分字號 事業單位名稱(負責人)自然人姓名 違法法規法條 違反法規內容 處分金額／滯納金 備註說明
查無資料
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