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違反勞動法令事業單位（雇主）查詢系統

 
※ 有關違反勞動基準法、性別平等工作法，勞工退休金條例等裁罰公告事項，係由各主管機關提供，如有資料正確性疑義，請洽各公告機關進一步查詢。另勞工退休金條例裁罰或加徵滯納金案件依規定公布處分金額。又109年6月12日勞動基準法第80條之1修正施行，自該日起之處分案件併公布罰鍰金額。
※ 自114年10月23日起公布於本系統之違反勞動法令事業單位（雇主）之資訊，應持續公布，無公布期間之限制。
::: 快速連結
勞動基準法／最低工資法／性別平等工作法
職業安全衛生法
工會法／外送員權益保障及外送平臺管理法
就業服務法／中高齡者及高齡者就業促進法
勞工退休金條例／勞工職業災害保險及保護法
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(輸入格式範例：1060101)
第 條
勞動基準法／最低工資法／性別平等工作法
序號 違反法規內容 備註說明
1 新北市 110/02/19 109/11/23 新北府勞檢字第1094799936號 盛隆國際工程事業有限公司(吳美冠) 勞動基準法第23條第1項 工資未定期給付勞工或未提供勞工工資各項目計算方式明細 20,000
2 桃園市 109/10/08 109/08/31 109年府勞檢字1090219165號 盛隆國際工程事業有限公司(吳美冠) 勞基法第30條第6項 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 20,000
3 桃園市 109/10/08 109/08/31 109年府勞檢字10902191651號 盛隆國際工程事業有限公司(吳美冠) 勞基法第39條 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 20,000
4 台北市 108/09/05 108/07/26 北市勞動字第10860334871號 盛隆國際工程事業有限公司(吳美冠) 勞動基準法第30條第5項 未依規定置備勞工出勤紀錄
5 台北市 108/04/01 108/02/23 北市勞動第10760410211號 盛隆國際工程事業有限公司(吳美冠) 勞動基準法第22條第2項
勞動基準法第30條第6項
勞動基準法第24條第1項
勞動基準法第36條第1項		 工資未全額給付給勞工
出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止
延長工作時間未依規定加給工資
未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日
職業安全衛生法 (查詢重大職業災害公開網(另開新視窗))、 (查詢職場重大災害檢查訊息(另開新視窗))
序號 違反法規內容 職業災害之發生地點 備註說明
1 台北市 109/12/04 109/09/30 北市勞職字第10961024995號 盛隆國際工程事業有限公司 營造安全衛生設施標準第11-1條暨職業安全衛生法第6條第1項第1、3、5款 未提供安全帽使正確戴用。
2 桃園市 109/10/08 109/08/14 府勞檢字第10902016392號 盛隆國際工程事業有限公司 職業安全衛生設施規則第278條暨職業安全衛生法第6條第1項 雇主對於搬運、置放、使用有刺角物、凸出物、腐蝕性物質、毒性物質或劇毒物質時，應置備適當之手套、圍裙、裹腿、安全鞋、安全帽、防護眼鏡、防毒口罩、安全面罩等並使勞工確實使用。 40,000
工會法／外送員權益保障及外送平臺管理法(外送專法)
序號 違反法規內容 備註說明
查無資料
就業服務法／中高齡者及高齡者就業促進法
序號 違反法規內容 備註說明
查無資料
勞工退休金條例／勞工職業災害保險及保護法
序號 違反法規內容 備註說明
查無資料