依上述查詢條件，最近3年內違反勞動法令總筆數:8筆(112年08月14日~115年08月13日止)
勞動基準法／工會法／最低工資法／性別平等工作法／外送員權益保障及外送平臺管理法(外送專法)
勞動基準法／工會法／最低工資法／性別平等工作法／外送專法違法事業單位查詢結果
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違反法規內容 |
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備註說明 |
| 1 |
桃園市 |
115/04/10 |
115/03/02 |
115年府勞檢字1150051242號 |
皓群科技股份有限公司(陳瑞玲) |
勞基法第30條第6項 |
未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 |
20,000 |
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| 2 |
桃園市 |
115/04/10 |
115/03/02 |
115年府勞檢字11500512421號 |
皓群科技股份有限公司(陳瑞玲) |
勞基法第32條第2項 |
延長工作時間超過法令規定 |
20,000 |
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| 3 |
桃園市 |
115/04/10 |
115/03/02 |
115年府勞檢字11500512422號 |
皓群科技股份有限公司(陳瑞玲) |
勞基法第36條第1項 |
每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 |
20,000 |
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| 4 |
桃園市 |
115/04/10 |
115/03/02 |
115年府勞檢字11500512423號 |
皓群科技股份有限公司(陳瑞玲) |
勞基法第38條第4項 |
未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 |
20,000 |
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| 5 |
新北市 |
114/10/24 |
114/08/19 |
新北府勞檢字第1144687561號 |
皓群科技股份有限公司(陳瑞玲) |
勞動基準法第22條第2項 |
工資未全額直接給付勞工 |
40,000 |
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