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違反勞動法令事業單位（雇主）查詢系統

 
※ 有關違反勞動基準法、性別平等工作法，勞工退休金條例等裁罰公告事項，係由各主管機關提供，如有資料正確性疑義，請洽各公告機關進一步查詢。另勞工退休金條例裁罰或加徵滯納金案件依規定公布處分金額。又109年6月12日勞動基準法第80條之1修正施行，自該日起之處分案件併公布罰鍰金額。
※ 自114年10月23日起公布於本系統之違反勞動法令事業單位（雇主）之資訊，應持續公布，無公布期間之限制。
::: 快速連結
勞動基準法／最低工資法／性別平等工作法
職業安全衛生法
工會法／外送員權益保障及外送平臺管理法
就業服務法／中高齡者及高齡者就業促進法
勞工退休金條例／勞工職業災害保險及保護法
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(輸入格式範例：1060101)
第 條
勞動基準法／最低工資法／性別平等工作法
序號 違反法規內容 備註說明
1 屏東縣 115/08/06 115/07/13 屏府勞動資字第1150175911號 生達化學製藥股份有限公司(范滋庭) 勞動基準法第22條第2項 工資未全額給付給勞工。 20,000 訴願
2 雲林縣 115/06/05 115/05/07 115年府勞動一字第1153415723號 生達化學製藥股份有限公司(范滋庭) 勞動基準法第22條第2項 工資未全額直接給付勞工 20,000
3 桃園市 114/11/06 114/09/22 114年府勞檢字1140272485號 生達化學製藥股份有限公司(范滋庭) 勞基法第22條第2項 工資未全額直接給付勞工 20,000 行政救濟中
4 台南市 110/08/10 110/06/28 南市勞安字第1100760948號 生達化學製藥股份有限公司(范進財) 勞動基準法第30條第6項 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。 20,000
職業安全衛生法 (查詢重大職業災害公開網(另開新視窗))、 (查詢職場重大災害檢查訊息(另開新視窗))
序號 違反法規內容 職業災害之發生地點 備註說明
1 職業安全衛生署 115/07/13 115/05/11 勞職授字第1150251770號 生達化學製藥股份有限公司(范滋庭) 職業安全衛生設施規則第57條第1項及同規則第58條第5款暨職業安全衛生法第6條第1項 雇主對於機械、設備及其相關配件之掃除、上油、檢查、修理或調整有導致危害勞工之虞者，未停止相關機械運轉及送料。為防止他人操作該機械、設備及其相關配件之起動等裝置或誤送料，未採上鎖或設置標示等措施，並設置防止落下物導致危害勞工之安全設備與措施；電腦數值控制或其他自動化機械具有危險之部分未設置護罩、護圍或具有連鎖性能之安全門等設備。
2 職業安全衛生署 109/01/03 108/10/14 勞職授字第1080204350號 生達化學製藥股份有限公司 職業安全衛生法第26條第1項 事業單位以其事業之全部或一部分交付承攬時，未於事前告知該承攬人有關其事業工作環境、危害因素暨本法及有關安全衛生規定應採取之措施。
3 職業安全衛生署 109/01/03 108/10/14 勞職授字第10802043501號 生達化學製藥股份有限公司 職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3、4款 事業單位與承攬人、再承攬人分別僱用勞工共同作業時，為防止職業災害，原事業單位未採取下列必要措施：一、設置協議組織，並指定工作場所負責人，擔任指揮、監督及協調之工作。
二、工作之連繫與調整。
三、工作場所之巡視。
四、相關承攬事業間之安全衛生教育之指導及協助。
4 職業安全衛生署 107/06/05 107/03/09 勞職授字第1070200977號 生達化學製藥股份有限公司 特定化學物質危害預防標準第23條暨職業安全衛生法第6條第1項 廢水區內處置、使用丁類物質(硫酸(溶液)數量3公噸，未置備該物質等漏洩時能迅速告知有關人員之警報用器具等設施。
5 職業安全衛生署 105/04/21 105/03/16 勞職授字第1050200900號 生達化學製藥股份有限公司 職業安全衛生法第27條第1項第1、2、3、4款 與再承攬人分別僱用勞工共同作業時，對於易引起火災及爆炸危險之場所(T01廢水廠儲存甲苯及二甲苯廢溶液)，未依規定設置協議組織，未依規定「確實巡視」並「指揮」，且亦未指導協助再承攬人之安全衛生教育。
工會法／外送員權益保障及外送平臺管理法(外送專法)
序號 違反法規內容 備註說明
查無資料
就業服務法／中高齡者及高齡者就業促進法
序號 違反法規內容 備註說明
查無資料
勞工退休金條例／勞工職業災害保險及保護法
序號 違反法規內容 備註說明
查無資料