依上述查詢條件，最近3年內違反勞動法令總筆數:8筆(112年07月21日~115年07月20日止)
勞動基準法／工會法／最低工資法／性別平等工作法／外送員權益保障及外送平臺管理法(外送專法)
| 序號 |
縣市/單位別
|
公告日期
|
處分日期
|
處分字號
|
事業單位名稱(負責人)
自然人姓名
|
違法法規法條
|
違反法規內容 |
罰鍰金額
|
備註說明 |
| 1 |
新竹縣 |
107/03/05 |
106/11/24 |
106年府勞資字1060040475號 |
生活保全股份有限公司 |
勞動基準法第21條第1項 |
工資不得低於基本工資 |
|
|
| 2 |
桃園市 |
115/05/13 |
115/04/23 |
115年府勞檢字11501084731號 |
生活保全股份有限公司(關靖) |
勞基法第32條第2項 |
延長工作時間超過法令規定 |
20,000 |
|
| 3 |
桃園市 |
115/05/13 |
115/04/23 |
115年府勞檢字11501084732號 |
生活保全股份有限公司(關靖) |
勞基法第36條第1項 |
每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 |
20,000 |
|
| 4 |
桃園市 |
115/05/13 |
115/04/23 |
115年府勞檢字11501084733號 |
生活保全股份有限公司(關靖) |
勞基法第39條 |
例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 |
20,000 |
|
| 5 |
桃園市 |
115/05/08 |
115/04/23 |
115年府勞檢字1150108473號 |
生活保全股份有限公司(關靖) |
最低工資法第5條 |
勞工與雇主雙方議定之工資低於最低工資 |
20,000 |
|
