※ 有關違反勞動基準法、性別工作平等法,勞工退休金條例等裁罰公告事項,係由各主管機關提供,如有資料正確性疑義,請洽各公告機關進一步查詢。另勞工退休金條例裁罰或加徵滯納金案件依規定公布處分金額。又109年6月12日勞動基準法第80條之1修正施行,自該日起之處分案件併公布罰鍰金額。
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勞動基準法
序號 主管機關 公告日期 處分日期 處分字號 事業單位名稱(負責人) / 自然人姓名 違法法規法條 違反法規內容 罰鍰金額 備註說明
1 新北市 108/10/31 108/07/03 新北府勞檢字第1084265572號 爭鮮股份有限公司 勞動基準法第24條 延長工作時間未依規定加給工資
2 桃園市 107/11/06 107/09/07 107年府勞檢字1070196974號 爭鮮股份有限公司(陳津秋) 勞基法第32條第2項 延長工作時間超過法令規定
3 南投縣 106/12/28 106/07/10 府社勞資字第1060144793號 爭鮮股份有限公司 勞動基準法第35條 勞工繼續工作四小時,至少應有三十分鐘之休息。
4 新北市 106/04/19 106/01/18 新北府勞資字第1060106040號 爭鮮股份有限公司 勞動基準法第24條 延長工作時間未依規定加給工資
5 花蓮縣 106/01/01 105/12/05 府社勞字第1050226667號 爭鮮股份有限公司花蓮分公司 勞基法第39條 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。
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性別工作平等法/職業安全衛生法/就業服務法
序號 主管機關 公告日期 處分日期 處分字號 事業單位名稱(負責人) / 自然人姓名 違法法規法條 違反法規內容 備註說明
1 桃園市 109/04/09 109/02/19 府勞檢字第1090038675號 爭鮮股份有限公司/陳津秋 職業安全衛生設施規則第230條第2項暨職業安全衛生法第6條第1項
職業安全衛生設施規則第224條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項
職業安全衛生設施規則第228條暨職業安全衛生法第6條第1項
雇主不得使勞工以合梯當作二工作面之上下設備使用,並應禁止勞工站立於頂板作業。
雇主對於高度在二公尺以上之工作場所邊緣及開口部分,勞工有遭受墜落危險之虞者,應設有適當強度之護欄、護蓋等防護設備。
雇主對勞工於高差超過一.五公尺以上之場所作業時,應設置能使勞工安全上下之設備。
2 職業安全衛生署 107/05/20 107/02/12 勞職授字第1070200593號 爭鮮股份有限公司 職業安全衛生設施規則第171條職業安全衛生法第6條第1項 雇主對於易引起火災及爆炸危險之場所,設置有火花、電弧或用高溫成為發火源之虞之機械、器具或設備等。致發生所僱勞工楊博全於作業時發生灼傷職業災害。
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勞工退休金條例
序號 主管機關 公告日期 處分日期 處分字號 事業單位名稱(負責人) / 自然人姓名 違法法規法條 違反法規內容 處分金額/滯納金 備註說明
查無資料
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