依上述查詢條件,最近3年內違反勞動法令總筆數:13筆(112年07月25日~115年07月24日止)
勞動基準法/工會法/最低工資法/性別平等工作法/外送員權益保障及外送平臺管理法(外送專法)
| 序號 |
縣市/單位別
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公告日期
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處分日期
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處分字號
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事業單位名稱(負責人) 自然人姓名
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違法法規法條
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違反法規內容 |
罰鍰金額
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備註說明 |
| 1 |
宜蘭縣 |
106/09/10 |
106/08/14 |
府勞資字第1060114493號 |
燿華電子股份有限公司 |
勞基法第32條第2項
勞基法第36條第1項 |
延長工時超過法定上限
違反每七日中至少應有二日之休息 |
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| 2 |
宜蘭縣 |
106/01/10 |
105/11/18 |
府勞資字第1050162594號 |
燿華電子股份有限公司 |
勞基法第32條第2項
勞基法第36條 |
延長工時超過法定上限
勞工未每七日中至少有一日之休假作為例假 |
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電子零組件製造業 |
| 3 |
宜蘭縣 |
114/05/05 |
114/04/23 |
府勞資字第1140041328號 |
燿華電子股份有限公司(張元銘) |
勞動基準法第32條第2項
勞動基準法第36條第1項 |
延長工作時間超過法定上限
使勞工連續出勤超過法定上限 |
100,000 |
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| 4 |
新北市 |
110/06/18 |
110/03/04 |
新北府勞檢字第11047160581號 |
燿華電子股份有限公司(張元銘) |
勞動基準法第32條第2項 |
延長工作時間超過法令規定 |
600,000 |
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| 5 |
新北市 |
110/06/18 |
110/03/04 |
新北府勞檢字第1104716058號 |
燿華電子股份有限公司(張元銘) |
勞動基準法第24條 |
延長工作時間未依規定加給工資 |
144,000 |
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