依上述查詢條件，最近3年內違反勞動法令總筆數:0筆(112年07月20日~115年07月19日止)
勞動基準法／工會法／最低工資法／性別平等工作法／外送員權益保障及外送平臺管理法(外送專法)
| 序號 |
縣市/單位別
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公告日期
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處分日期
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處分字號
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事業單位名稱(負責人)
自然人姓名
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違法法規法條
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違反法規內容 |
罰鍰金額
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備註說明 |
| 1 |
科技部新竹科學園區 |
111/03/05 |
111/01/17 |
竹環字第1110002314C號 |
漢珍企業股份有限公司(劉家鎮) |
勞動基準法第36條第2項 |
二周內未有二日之例假 |
20,000 |
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| 2 |
科技部新竹科學園區 |
111/03/05 |
111/01/17 |
竹環字第1110002314B號 |
漢珍企業股份有限公司(劉家鎮) |
勞動基準法第24條 |
延長工作時間之工資未依法令標準加給 |
20,000 |
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| 3 |
科技部新竹科學園區 |
111/03/05 |
111/01/17 |
竹環字第1110002314A號 |
漢珍企業股份有限公司(劉家鎮) |
勞動基準法第22條第2項 |
工資未全額直接給付給勞工 |
20,000 |
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| 4 |
桃園市 |
108/09/09 |
108/07/09 |
108年府勞檢字1080168640號 |
漢珍企業股份有限公司(劉家鎮) |
勞基法第30條第6項 |
未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 |
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| 5 |
桃園市 |
108/09/09 |
108/07/09 |
108年府勞檢字10801686401號 |
漢珍企業股份有限公司(劉家鎮) |
勞基法第38條第5項 |
未將勞工每年特別休假之期日及未休之日數所發給之工資數額，記載於勞工工資清冊，或未每年定期將上述內容以書面通知勞工。 |
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