依上述查詢條件，最近3年內違反勞動法令總筆數:4筆(112年08月11日~115年08月10日止)
勞動基準法／工會法／最低工資法／性別平等工作法／外送員權益保障及外送平臺管理法(外送專法)
| 序號 |
縣市/單位別
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公告日期
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處分日期
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處分字號
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事業單位名稱(負責人)
自然人姓名
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違法法規法條
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違反法規內容 |
罰鍰金額
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備註說明 |
| 1 |
基隆市 |
107/10/10 |
107/08/16 |
基府社關罰貳1070235154 |
柯達大飯店股份有限公司
(柯孫達) |
勞基法第36條第1項 |
使勞工連續工作逾六日 |
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| 2 |
台北市 |
115/03/13 |
115/02/06 |
北市勞動字第11560045211號 |
柯達大飯店股份有限公司(柯孫達) |
勞動基準法第38條第4項 |
勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主未發給工資 |
20,000 |
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| 3 |
基隆市 |
114/05/10 |
114/03/13 |
基府社關罰貳1140211382 |
柯達大飯店股份有限公司(柯孫達) |
勞基法第37條 |
依規定應放假之日未予休假。 |
40,000 |
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| 4 |
台北市 |
111/04/06 |
111/02/18 |
北市勞動字第11160330341號 |
柯達大飯店股份有限公司(柯孫達) |
勞動基準法第36條第1項 |
未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日 |
50,000 |
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| 5 |
台北市 |
111/01/05 |
110/11/19 |
北市勞動字第11060259011號 |
柯達大飯店股份有限公司(柯孫達) |
勞動基準法第24條第2項 |
未依法給付休息日工作之工資 |
50,000 |
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