依上述查詢條件，最近3年內違反勞動法令總筆數:3筆(112年08月09日~115年08月08日止)
勞動基準法／工會法／最低工資法／性別平等工作法／外送員權益保障及外送平臺管理法(外送專法)
| 序號 |
縣市/單位別
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公告日期
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處分日期
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處分字號
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事業單位名稱(負責人)
自然人姓名
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違法法規法條
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違反法規內容 |
罰鍰金額
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備註說明 |
| 1 |
台北市 |
114/01/06 |
113/11/15 |
北市勞動字第11360275831號 |
東南旅行社股份有限公司(李清松) |
勞動基準法第24條第1項 |
延長工作時間未依規定加給工資 |
50,000 |
訴願中 |
| 2 |
國家科學及技術委員會南部科學園區 |
112/11/06 |
112/10/25 |
南環字第1120030839號 |
東南旅行社股份有限公司(李清松) |
勞動基準法第22條第2項 |
未全額給付工資 |
20,000 |
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| 3 |
台北市 |
112/09/05 |
112/07/04 |
府勞動字第11260093951號 |
東南旅行社股份有限公司(李清松) |
勞動基準法第30條第6項 |
出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 |
20,000 |
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| 4 |
台北市 |
108/10/05 |
108/08/19 |
北市勞動字第10860314271號 |
東南旅行社股份有限公司(黃正一) |
勞動基準法第34條第2項 |
晝夜輪班制勞工於更換班次時，雇主未給予輪班勞工適當之休息時間 |
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| 5 |
基隆市 |
105/08/10 |
105/07/19 |
基府社關罰貳1050231055 |
東南旅行社股份有限公司(黃正一) |
勞基法第22條第2項
勞基法第39條 |
工資未全額直接給付勞工
休假日工資未依規定標準加給 |
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