依上述查詢條件,最近3年內違反勞動法令總筆數:5筆(112年07月27日~115年07月26日止)
勞動基準法/工會法/最低工資法/性別平等工作法/外送員權益保障及外送平臺管理法(外送專法)
| 序號 |
縣市/單位別
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公告日期
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處分日期
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處分字號
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事業單位名稱(負責人) 自然人姓名
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違法法規法條
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違反法規內容 |
罰鍰金額
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備註說明 |
| 1 |
宜蘭縣 |
107/09/10 |
107/07/09 |
府勞資字第1070091423號 |
晶華國際酒店股份有限公司 |
勞動基準法第24條第2項
勞動基準法第38條第4項 |
延長工作時間未依規定加給工資
未發給勞工因年度終結或契約終止未休日數之特別休假工資 |
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| 2 |
台北市 |
102/09/28 |
102/08/27 |
府勞動字第10234468800號 |
晶華國際酒店股份有限公司 |
勞動基準法第24條
勞動基準法第32條第2項 |
延長工作時間未依規定加給工資
延長工作時間超過法令規定 |
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| 3 |
台南市 |
115/05/10 |
115/04/17 |
南市勞安字第150499755號 |
晶華國際酒店股份有限公司(潘思亮) |
勞動基準法第23條第1項 |
未依規定提供工資項目計算方式。 |
50,000 |
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| 4 |
台北市 |
112/04/06 |
112/02/08 |
府勞動字第11260080221號 |
晶華國際酒店股份有限公司(潘思亮) |
勞動基準法第24條第2項
勞動基準法第36條第1項 |
未依法給付休息日工作之工資
未使勞工每7日中有2日之休息,其中1日為例假,1日為休息日 |
350,000 |
訴願駁回 |
| 5 |
台北市 |
110/01/05 |
109/11/23 |
北市勞動字第10960674881號 |
晶華國際酒店股份有限公司(潘思亮) |
勞動基準法第22條第2項
勞動基準法第39條
勞動基準法第24條第1項 |
工資未全額給付給勞工
假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資
延長工作時間未依規定加給工資 |
220,000 |
訴願駁回 |