※ 有關違反勞動基準法、性別工作平等法,勞工退休金條例等裁罰公告事項,係由各主管機關提供,如有資料正確性疑義,請洽各公告機關進一步查詢。另勞工退休金條例裁罰或加徵滯納金案件依規定公布處分金額。又109年6月12日勞動基準法第80條之1修正施行,自該日起之處分案件併公布罰鍰金額。
~
勞動基準法/工會法
序號 主管機關 公告日期 處分日期 處分字號 事業單位名稱(負責人) / 自然人姓名 違法法規法條 違反法規內容 罰鍰金額 備註說明
1 台北市 110/01/05 109/11/23 北市勞動字第10960674881號 晶華國際酒店股份有限公司(潘思亮) 勞動基準法第22條第2項
勞動基準法第39條
勞動基準法第24條第1項
工資未全額給付給勞工
假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資
延長工作時間未依規定加給工資
220,000 訴願駁回
2 台北市 109/06/05 109/04/21 北市勞動字第10960018731號 晶華國際酒店股份有限公司(潘思亮) 勞動基準法第30條第6項
勞動基準法第24條第1項
勞動基準法第24條第2項
出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止
延長工作時間未依規定加給工資
未依法給付休息日工作之工資
3 台北市 108/08/08 108/06/12 北市勞動字第10860101201號 晶華國際酒店股份有限公司/潘思亮 勞動基準法第39條
勞動基準法第24條第2項
假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資
未依法給付休息日工作之工資
4 台北市 108/02/01 107/12/04 北市勞動字第10760404321號 晶華國際酒店股份有限公司(潘思亮) 勞動基準法第30條第6項 出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止
5 台北市 107/12/04 107/10/23 北市勞動字第10760402341號 晶華國際酒店股份有限公司(潘思亮) 勞動基準法第32條第2項 延長工作時間超過法令規定
共3頁,跳至第
性別工作平等法/職業安全衛生法/就業服務法/中高齡者及高齡者就業促進法
序號 主管機關 公告日期 處分日期 處分字號 事業單位名稱(負責人) / 自然人姓名 違法法規法條 違反法規內容 備註說明
1 職業安全衛生署 111/10/01 111/07/26 勞職授字第1110204192號 晶華國際酒店股份有限公司台南分公司/潘思亮 機械設備器具安全標準第107條暨職業安全衛生法第6條第1項 桌上用研磨機,未具有可調整研磨輪與工作物支架之間隙在三毫米以下之工作物支架。
2 職業安全衛生署 108/05/10 108/02/15 勞職授字第1080200465號 晶華國際酒店股份有限公司 職業安全衛生設施規則第29條之1、第224條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項 局限空間作業場所未依局限空間危害類型訂定局限空間危害防止計畫,並使作業勞工依循辦理,且未於作業場所入口顯而易見處所公告禁止作業無關人員進入之規定
另地高差2公尺以上之作業場所邊緣部分,未設置符合規定之護欄或護蓋等防墜設施。
3 職業安全衛生署 108/05/10 108/02/15 勞職授字第10802004651號 晶華國際酒店股份有限公司 職業安全衛生法第12條第3項 對於設有中央管理方式之空氣調節設備之建築物室內作業場所,未每6個月監測二氧化碳濃度
噪音作業場所,未每6個月實施噪音監測。
4 職業安全衛生署 108/04/12 108/01/07 勞職授字第1070205943號 晶華國際酒店股份有限公司 職業安全衛生設施規則第268條、第299條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項 對工作場所之交流電電壓380伏特之電氣設備,未有至少80公分以上之水平工作空間;對於顯著寒冷之場所未設置警告標示牌。
5 職業安全衛生署 106/03/13 106/01/23 勞職授字第1060200247號 晶華國際酒店股份有限公司台南分公司 職業安全衛生設施規則第21條暨職業安全衛生法第6條第1項 對於2樓宴會廳後場之工作場所通道未保持不致使勞工跌倒、滑倒、踩傷等之安全狀態,或採取必要之預防措施
共1頁,跳至第
勞工退休金條例/勞工職業災害保險及保護法
序號 主管機關 公告日期 處分日期 處分字號 事業單位名稱(負責人) / 自然人姓名 違法法規法條 違反法規內容 處分金額/滯納金 備註說明
查無資料
共0頁,跳至第