依上述查詢條件,最近3年內違反勞動法令總筆數:5筆(112年07月21日~115年07月20日止)
勞動基準法/工會法/最低工資法/性別平等工作法/外送員權益保障及外送平臺管理法(外送專法)
| 序號 |
縣市/單位別
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公告日期
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處分日期
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處分字號
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事業單位名稱(負責人) 自然人姓名
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違法法規法條
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違反法規內容 |
罰鍰金額
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備註說明 |
| 1 |
科技部南部科學工業園區 |
107/09/05 |
107/06/06 |
南環字第1070016670號 |
晶城環保服務有限公司 |
勞動基準法第24條第1項 |
雇主延長勞工工作時間者,其延長工作時間之工資,依下列標準加給:一、延長工作時間在二小時以內者,按平日每小時工資額加給三分之一以上。二、再延長工作時間在二小時以內者,按平日每小時工資額加給三分之二 以上。三、依第三十二條第四項規定,延長工作時間者,按平日每小時工資額加倍發給。 |
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| 2 |
台南市 |
114/11/10 |
114/10/03 |
南市勞安字第1141367500號 |
晶城環保服務有限公司(楊志明) |
勞動基準法第80條 |
拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 |
30,000 |
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| 3 |
高雄市 |
110/06/08 |
110/04/20 |
高市勞條字第11032363900號 |
晶城環保服務有限公司(楊志明) |
勞動基準法第30條第6項
勞動基準法第36條 |
未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止
每七日中未有一日之休息作為例假 |
40,000 |
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| 4 |
高雄市 |
106/01/24 |
105/11/01 |
高市勞條字第10538846400號 |
晶城環保服務有限公司(楊志明) |
勞動基準法第36條 |
每七日中未有一日之休息作為例假 |
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