依上述查詢條件，最近3年內違反勞動法令總筆數:1筆(112年07月21日~115年07月20日止)
勞動基準法／工會法／最低工資法／性別平等工作法／外送員權益保障及外送平臺管理法(外送專法)
| 序號 |
縣市/單位別
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公告日期
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處分日期
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處分字號
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事業單位名稱(負責人)
自然人姓名
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違法法規法條
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違反法規內容 |
罰鍰金額
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備註說明 |
| 1 |
雲林縣 |
115/07/07 |
115/06/11 |
115年府勞動一字第1153419009號 |
晨瑋環保工程有限公司(周忠壽) |
勞動基準法第32條第2項
勞動基準法第36條第1項 |
雇主延長勞工之工作時間超過法令規定
未給員工每7日至少應有1日之休息作為例假 |
100,000 |
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| 2 |
桃園市 |
112/01/04 |
111/11/17 |
111年府勞檢字1110318507號 |
晨瑋環保工程有限公司(周忠壽) |
勞基法第24條第1項 |
延長工作時間未依規定加給工資 |
20,000 |
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| 3 |
桃園市 |
112/01/04 |
111/11/17 |
111年府勞檢字11103185071號 |
晨瑋環保工程有限公司(周忠壽) |
勞基法第24條第2項 |
未依規定給付休息日工作之工資 |
20,000 |
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| 4 |
桃園市 |
108/10/08 |
108/08/05 |
108年府勞檢字1080188919號 |
晨瑋環保工程有限公司(周忠壽) |
勞基法第36條第1項 |
每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 |
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| 5 |
桃園市 |
108/01/08 |
107/11/16 |
107年府勞檢字1070243886號 |
晨瑋環保工程有限公司(周忠壽) |
勞基法第36條第1項 |
每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 |
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