依上述查詢條件，最近3年內違反勞動法令總筆數:2筆(112年07月20日~115年07月19日止)
勞動基準法／工會法／最低工資法／性別平等工作法／外送員權益保障及外送平臺管理法(外送專法)
| 序號 |
縣市/單位別
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公告日期
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處分日期
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處分字號
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事業單位名稱(負責人)
自然人姓名
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違法法規法條
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違反法規內容 |
罰鍰金額
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備註說明 |
| 1 |
嘉義縣 |
114/12/10 |
114/11/20 |
府勞資字第11403112801號 |
昱朋實業有限公司(洪尚豪) |
勞動基準法第36條第1項 |
未依勞動基準法第36條第1項規定每7日應有一日之休息作為例假。 |
20,000 |
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| 2 |
嘉義縣 |
114/12/10 |
114/11/20 |
府勞資字第1140311280號 |
昱朋實業有限公司(洪尚豪) |
勞動基準法第24條 |
未依勞動基準法第24條規定計算延長工時之工資。 |
20,000 |
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| 3 |
高雄市 |
107/12/07 |
107/10/18 |
高市勞條字第10737699400號 |
昱朋實業有限公司(陳渝瀞) |
勞動基準法第32條第2項 |
延長工作時間超過法令規定 |
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| 4 |
高雄市 |
106/12/08 |
106/07/14 |
高市勞條字第10636050300號 |
昱朋實業有限公司(陳渝瀞) |
勞動基準法第36條 |
每七日中未有一日之休息作為例假 |
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| 5 |
桃園市 |
105/03/06 |
105/02/02 |
105年府勞條字1050038011號 |
昱朋實業有限公司(陳渝) |
勞基法第36條 |
每七日中未有一日之休息做為例假 |
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