依上述查詢條件，最近3年內違反勞動法令總筆數:2筆(112年08月11日~115年08月10日止)
勞動基準法／工會法／最低工資法／性別平等工作法／外送員權益保障及外送平臺管理法(外送專法)
| 序號 |
縣市/單位別
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公告日期
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處分日期
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處分字號
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事業單位名稱(負責人)
自然人姓名
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違法法規法條
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違反法規內容 |
罰鍰金額
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備註說明 |
| 1 |
桃園市 |
108/06/06 |
108/04/30 |
108年府勞檢字1080076848號 |
星裕國際股份有限公司 |
勞基法第24條第1項 |
延長工作時間未依規定加給工資 |
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| 2 |
新北市 |
115/01/09 |
114/10/15 |
新北府勞檢字第1144694592號 |
星裕國際股份有限公司(林世偉) |
勞動基準法第38條 |
未依規定給予特別休假 |
40,000 |
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| 3 |
台中市 |
114/05/05 |
114/03/06 |
府授勞動字第1140056449號 |
星裕國際股份有限公司(林世偉) |
勞動基準法第38條第1項 |
未依規定給予特別休假 |
20,000 |
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| 4 |
台北市 |
111/08/05 |
111/06/27 |
北市勞動字第11160158431號 |
星裕國際股份有限公司(林彥男) |
勞動基準法第39條
勞動基準法第24條第1項 |
假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資
延長工作時間未依規定加給工資 |
100,000 |
訴願駁回 |
| 5 |
桃園市 |
108/12/06 |
108/10/09 |
108年府勞條字1080250249號 |
星裕國際股份有限公司(林彥男) |
勞基法第24條第1項 |
延長工作時間未依規定加給工資 |
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