依上述查詢條件，最近3年內違反勞動法令總筆數:4筆(112年08月19日~115年08月18日止)
勞動基準法／工會法／最低工資法／性別平等工作法／外送員權益保障及外送平臺管理法(外送專法)
勞動基準法／工會法／最低工資法／性別平等工作法／外送專法違法事業單位查詢結果
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違反法規內容 |
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備註說明 |
| 1 |
台北市 |
107/08/01 |
107/06/08 |
北市勞動字第10732300600號 |
日丰保全股份有限公司(李漢邦) |
勞動基準法第21條第1項
勞動基準法第30條第1項
勞動基準法第36條第1項 |
未達基本工資
正常工時超過法令規定
未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日 |
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| 2 |
台北市 |
105/02/23 |
104/12/01 |
北市勞動字第10436165400號 |
日丰保全股份有限公司(李漢邦) |
勞動基準法第22條第2項 |
工資未全額給付給勞工 |
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| 3 |
台北市 |
114/01/06 |
113/11/14 |
北市勞動字第11360276301號 |
日丰保全股份有限公司(劉明睿) |
勞動基準法第36條第1項
勞動基準法第38條第4項 |
未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日
勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主未發給工資 |
40,000 |
訴願中 |
| 4 |
新北市 |
111/12/16 |
111/09/15 |
新北府勞檢字第1114759981號 |
日丰保全股份有限公司(劉明睿) |
勞動基準法第24條 |
延長工作時間未依規定加給工資 |
80,000 |
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