依上述查詢條件,最近3年內違反勞動法令總筆數:2筆(112年08月12日~115年08月11日止)
勞動基準法/工會法/最低工資法/性別平等工作法/外送員權益保障及外送平臺管理法(外送專法)
| 序號 |
縣市/單位別
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公告日期
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處分日期
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處分字號
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事業單位名稱(負責人) 自然人姓名
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違法法規法條
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違反法規內容 |
罰鍰金額
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備註說明 |
| 1 |
台北市 |
115/07/06 |
115/05/15 |
北市勞就第11461341451號 |
新東陽股份有限公司(麥寬成 ) |
性別平等工作法第13條第2項 |
雇主未盡工作場所性騷擾防治義務 |
20,000 |
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| 2 |
基隆市 |
114/11/10 |
114/10/13 |
基府社關罰貳1140249908 |
新東陽股份有限公司(麥寬成) |
勞基法第22條第2項 |
工資未全額直接給付勞工。 |
20,000 |
工讀生與部分工時勞工勞動條件專案檢查 |
| 3 |
南投縣 |
111/10/31 |
111/10/31 |
府社勞資字第1110259478號 |
新東陽股份有限公司(麥寬成) |
勞動基準法第24條第2項 |
延長工作時間未依規定加給工資 |
50,000 |
工讀生與部分工時勞工勞動條件專案檢查 |
| 4 |
桃園市 |
111/05/04 |
111/03/07 |
111年府勞檢字1110040955號 |
新東陽股份有限公司(麥寬成) |
勞基法第32條第2項 |
延長工作時間超過法令規定 |
50,000 |
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| 5 |
桃園市 |
109/10/08 |
109/08/21 |
109年府勞條字1090202090號 |
新東陽股份有限公司(麥寬成) |
勞基法第36條第1項 |
每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 |
20,000 |
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