※ 有關違反勞動基準法、性別平等工作法,勞工退休金條例等裁罰公告事項,係由各主管機關提供,如有資料正確性疑義,請洽各公告機關進一步查詢。另勞工退休金條例裁罰或加徵滯納金案件依規定公布處分金額。又109年6月12日勞動基準法第80條之1修正施行,自該日起之處分案件併公布罰鍰金額。
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勞動基準法/工會法/最低工資法/性別平等工作法
序號 縣市/單位別 公告日期 處分日期 處分字號 事業單位名稱(負責人)自然人姓名 違法法規法條 違反法規內容 罰鍰金額 備註說明
1 台北市 112/02/06 111/12/01 北市勞動字第11160292581號 新光醫療財團法人新光吳火獅紀念醫院(侯勝茂) 勞動基準法第24條第1項 延長工作時間未依規定加給工資 100,000
2 台北市 110/09/03 110/07/01 北市勞動字第11060249891號 新光醫療財團法人新光吳火獅紀念醫院(侯勝茂) 勞動基準法第24條第1項
勞動基準法第24條第2項
延長工作時間未依規定加給工資
未依法給付休息日工作之工資
40,000
3 台北市 108/02/01 107/12/20 北市勞動字第10760406951號 新光醫療財團法人新光吳火獅紀念醫院(侯勝茂) 勞動基準法第39條
勞動基準法第38條第2項
假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資;勞工之特別休假期日未由勞工自行排定
4 台北市 107/02/01 106/12/05 北市勞動字第10639682800號 新光醫療財團法人新光吳火獅紀念醫院(侯勝茂) 勞動基準法第30條第6項
勞動基準法第32條第2項
勞動基準法第35條
出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止
延長工作時間超過法令規定
勞工繼續工作四小時未給予至少三十分鐘之休息
5 台北市 105/04/25 105/02/04 北市勞動字第10439640500號 新光醫療財團法人新光吳火獅紀念醫院(侯勝茂) 勞動基準法第24條
勞動基準法第36條
延長工作時間未依規定加給工資
每七日中未有一日之休息作為例假
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序號 縣市/單位別 公告日期 處分日期 處分字號 事業單位名稱(負責人)自然人姓名 違法法規法條 違反法規內容 備註說明
1 台北市 110/07/05 110/04/13 北市勞職字第11060590841號 新光醫療財團法人新光吳火獅紀念醫院 職業安全衛生法第6條第2項(屆期未改善)+職業安全衛生設施規則第324-3條第1項 雇主為預防勞工於執行職務,因他人行為致遭受身體或精神上不法侵害,未採取相關暴力預防措施,作成執行紀錄並留存三年。
2 台北市 107/03/16 107/01/08 北市勞職字第10642098600號 新光醫療財團法人新光吳火獅紀念醫院 職業安全衛生設施規則第324條之2第1項暨職業安全衛生法第6條第2項第2款。 使勞工從事輪班、夜間工作、長時間工作等作業,未依職業安全衛生設施規則第324條之2第1項之異常工作負荷促發疾病預防作成執行紀錄並留存三年。
3 台北市 104/04/08 104/02/03 府勞職字第10430802900號 新光醫療財團法人新光吳火獅紀念醫院 辦理勞工體格與健康檢查醫療機構認可及管理辦法第11條第2項及同辦法第21條第6款暨職業安全衛生法第48條第3款。 認可醫療機構原申請辦理勞工體格及健康檢查之醫事人員有異動者,未報請當地勞工主管機關備查。
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勞工退休金條例/勞工職業災害保險及保護法
序號 縣市/單位別 公告日期 處分日期 處分字號 事業單位名稱(負責人)自然人姓名 違法法規法條 違反法規內容 處分金額/滯納金 備註說明
查無資料
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